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对于当着名的面说你弱智的领导，你会怎么样？
领导,你的,弱智对于当着名的面说你弱智的领导，你会怎么样？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
首先我们认为这样跟下属去说话是不对的，毕竟不管怎么样，大家在人格上都是平等的，不能因为工作上的事情去伤害另外一个人的人格。
但是每个人的沟通风格的确不一样，我们对这个说话的方式还是一分为二来看待。
如果这个领导跟你之间并不是特别的熟络，他并不是特别的信任你，或者说把你当自己人看待，那么在他说出弱智这个词语的时候，一定是含有贬义的，而且你自己要考量，不外乎就是两种方式：
——立刻反驳，请他道歉，但是有可能会得罪他。——还有一种选择，就是默默作声，找到好的机会，离开这样一个不尊重人的团队。
有些领导呢，他是属于老虎型的，这种类型的人呢，就是性格非常的率直，而且做事情很感性。他可能因为某一件事情突然就勃然大怒，或者说对你大声的呵斥，甚至用一些你完全不能接受的词语。
但对于他来讲，他可能觉得能脱口而出教训的，是他最亲近的人，或者说他信任的人，他觉得值得培养的人，他就用这种最能释放自我的方式去跟你沟通，反而他可能对疏远一点的人是用比较客气的方式。
因此，需要去判断，你跟领导之间是一种什么样的关系。
但是这种领导风格呢，的确有些时候就会显示出来不好的结果：明明我为他好，我真心想提升他，我用尽心思去培养他，但是他就是听不懂，甚至最后辜负我的期望离职了。
因为不是每个人都能接受这样的粗暴的好。
但如果说你能理解你的领导，那么这种问题可能也就不是个问题，因为你了解他，这种短暂的自己内心的不爽，能够被他的信任和任用，去消磨掉，你知道他是这样的人，你也知道他并不是真的有意的去侮辱你的人格，那么这就没有太大的问题。接下来就好好工作，要去证明自己不是弱智。
总的来说，我们不赞同作为领导这样用涉及到人格的词语去与下属下属进行沟通，不论他跟你的关系是非常好，还是普通，因为这或多或少都会对人的心理产生影响，在人格面前每个人都是平等的，不能因为职位的高低不能因为做事好坏，就去侮辱一个人的人格。
但是呢，对于我们已经遇到这种现实，因为多数人他是没有办法去选择领导的，就像我们没有办法选择父母一样，这种情况下就要问自己为什么出现这种情况？是不是我做的还不够好？哪里的问题让领导觉得的确非常没有头脑？
那么这个思考过程中呢，还要涉及到你与他之间的关系认知，不要过于放大一些词语的含义，从而损失了一个好的工作机会，因为这个领导是真的会为你好的，只是风格粗暴一点。
也有可能呢，你分析清楚之后，能够做出决定，不在一个侮辱人格的地方再待下去。
所以这一切都需要与你的真实场景有关系。
@尚可网
回答于 2019-09-11 08:43:50
以拳相向或破口大骂
回答于 2019-09-11 08:43:50
先要弄清楚一点，这位领导说你的初衷是什么？
倘若是发自肺腑的为了你好，骂你是为了让你记住，愿你留下烙印更好的成长…这种骂，我觉得是可以忍受的，记住初衷罢了，多年后，你会感激他的
相反，倘若他只是一个粗人，破口大骂，不分场合，不分青红皂白---，额，这种领导不跟随也就罢了，早日另谋他主啦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看作者的提问实际是政府单位就职
如果领导当你的面说你弱智，情况多种
很小的事情办咂了
或者言行举止不成熟
或者本身就被领导看不对眼等等
任何事情都有背景和特定环境
不管这么样不能当面顶撞，如果是领导错了应该以实际行动私下告知领导
如果是自己错了就要尽量改掉各种不成熟的说话方式和做事方法
总之多从自身出发有则改之无则证明
虽然对当面说弱智这些行为讨厌，这是一个领导的素养问题 ，不要太过纠结。如果仅仅是开玩笑说你这种行为有点弱智就更不用放心上。下次提问说明缘由，希望能帮你排解点不良情绪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说着话的领导己经证明他自己是弱智。
领导说你弱智，那么他就是弱智的领头人物，是弱智中的佼佼者，是弱智中的弱智。
所以你要庆幸领导有如此清醒的自知之明，回过头来反思一下自己，是名不符实，还是浪得虚名。但愿你是后者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己什么反映不重要，重要的是领导为什么要这么做，如果这个不搞清楚，又怎么判定孰是孰非？
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