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如果老板发工资从来都没准时过，你会坚持多长时间？
老板,工资,员工如果老板发工资从来都没准时过，你会坚持多长时间？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2、不管是公司或者厂的的发展的前景来看。一个厂还要看它的效益，信誉度。工资发放老是不准时的话，那必定会影响这个厂里的声誉与信任度，因为一而再再而三的拖欠工资，员工们都会失去耐心的。这样的公司或者厂，工人们的工作积极性就会失去，那这个厂就是一点活力都没有，终日死气沉沉的，那最终就会必然走向倒闭。如果一个厂出粮准时，货源也多，订单多，员工们干劲十足，每天都像是打了鸡血似的精神，整个厂内一片繁忙的景象，这样的厂或者公司有生机勃勃的景象，才会事业蒸蒸日上，红红火火，这就说明这个厂适合长久的发展下去。员工们也会兴趣高涨，赚钱虽然辛苦，但是乐在其中，这也就是所谓的累并快乐着。
所以我如果再遇上这样的，发工资从来不准时的厂或者公司，毫无疑问我不会坚持下去的。以上只是我个人的观点，图片来源于网络。
回答于 2019-09-11 08:43:50
出现这种情况的，一般都是小企业，大公司是不会有这种情况 的。
以前，我有个老乡，他也是在一个小厂工作，发工资的时候，都不按时。
最让人可恨的是，每次发工资都是说先发一半，另一半下个月再发。
比如1月份的工资4000块，那一半就是2000，等到2月份的时候，又说这个月发一半另一半下个月发，这个月还是4000，一半那就是2000，所以，我老乡在这个月拿到的是2000,。
第三个月，第四个月......都是说发一半，
那好，每个月的一半什么时候发？
傻得够可以的是，我老乡在那里干了一年多，直到，那个公司倒闭。
一年多里平均拿到的工资是每个月1000多到2000.
所以我劝你还是另寻出路吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果老板到日子不发工资，我一天都不伺候他，人没有诚信，怎么能干起事业？
回答于 2019-09-11 08:43:50
及时发放工资，是老板对员工 的承诺，是企业对劳动者的肯定和回馈。工资发放不及时 ，老板的信用会大打折扣。拖欠工资的情况，多见于一些经济效益不高的私企。面对这种无视员工利益的老板，搞清楚不发放工资的原因。是资金暂时周转不灵，还是效益下滑，无力支付。在知晓拖欠的实情后，再决定自己的去留。
拖欠的实例，也见证过很多。
记得去年夏天晨跑时会路过一家 厢包厂。这个厂从外表看上去挺高端、堂皇。崭新的厂房，整齐洁净的员工宿舍，厂区域内一排排整齐的桂花树，葱葱郁郁、枝繁叶茂，为夏日灼热的水泥地面带来阵阵荫凉。忽一日清晨，竟见桂花树下摆了一些单人床，早晨还有人睡意未醒。一打听，原来厂里三个月没发放工资，老板 已跑路。员工虽已投诉劳动仲裁部门，但无奈不见老板踪迹，工资仍在拖欠中。有些员工气愤不过，吃、住仍在厂里，赖着不走，想以此引起有关部门的重视，彻底解决和挽回自己的损失。
讨薪之路，艰难而又漫长。所有过激的行为，对于人间蒸发的老板，都 只是微风细雨。恶意拖欠，挪用员工工资的老板，执法部门也是鞭长莫及、一筹莫展。
在职业生涯中，碰到总是拖欠工资的企业，还是及时闪。以免拖得越久，损失越大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
发工资是有法律规定的
其实老板发工资不准时并不是我能坚持多久，劳动者工资支付有相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》，第七条："工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次。"第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”
工资最长延期发放时间
根据以上相关规定，我们来假设下劳动者最迟多久才能拿的到全部劳动所得。假设某单位与劳动者签订一年劳动合同，每月支付5000元工资作为报酬，当地最低工资标准为2500元，劳动者完成一年劳动任务，但在劳动者与用人单位签订劳动而合同的第一个月，该单位发生停工停产的情况下。那么劳动者必须在第一个月至第十一个月每月拿到2500元，在第十二个月时将所有一年内的工资结清，用人单位才算合法发放工资。
用法律保护自己
如果劳动者遇到用人单位不发工资或者不按时发工资，可向当地劳动纠察大队投诉，最好组织尽量多的受害劳动者一同前往，并带好投诉文书，保留相关证据。如果要切实维护自身的合法权益，就不要怕麻烦，相信执法部门也是可以保护好广大劳动者的合法权益。
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