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老板压工资不给怎么办？
老板,工资,不给老板压工资不给怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 老板压工资不给怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这确实是个难解决的问题，原因何在？如果跟老板要的话，怕伤了和老板的感情。老板对自己产生不悦，以后慢慢找茬或者辞退。不要的话，自己没有钱花。也说不定哪天老板不干了，工资就拖黄了。
根据多年的经验，以及他人的例子，觉得这样做似乎好一些。
找恰当的机会，委婉的和老板说或者暗示。不敢跟老板直说的原因，就是因为和老板关系不铁。应该知道，人心情好的时候容易接受各种话题。所以，当有某种事情引起老板高兴，应该借此机会走进老板，委婉和老板说，家里干什么事需要用点钱。家里的事有无并不重要，只不过是借口。这时候老板想到自己还压着工资，没有理由再不答应，也不会产生反感。毕竟人家有事，自己理亏呀！
如果有紧急事情，则可以不看老板脸色，直截了当就可以说。
以上是还想继续给老板干的情况，如果不想给老板打工了，自然可以正常去说。要知道，老板给工资是理所当然的事，法律是保护的。不要怕将来工资能黄。寻求劳动仲裁，法院是给执行的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个情况我也遇见过，企业经营困难，八个月没发工资。往事不堪回首，房贷、车贷、孩子上幼儿园费用、商业保险……真是愁死的节奏。天天省吃俭用，一百块钱对我来说都是大钱。
但是，老板不发工资，我们要分清状况，再做出最终决定。
先说说我遇到的情况，我们是个集团公司，有房地产、防火门、快消品等，房地产属于支柱行业，其它属于发展性行业（就是不盈利）。2015年的时候，房地产市场不景气，导致公司整个资金链出现问题，无法发出工资。老板当时也想了很多办法，去除一些产业，员工集资，筹借过桥资金，降价卖房，大力度清欠等，但是只能保证公司的勉强生存，无法顾及其它方面。
这种不发工资情况下，辞职员工也很多，毕竟每个人都有生存压力。随着房地产形式，慢慢转好，公司又恢复了元气，老板对当时留下来的员工（大约还剩三分之一）也进行了不同形式的奖励。
如果你遇到是这种情况，自己选择好了，是同老板同舟共济（当然企业也有倒闭的风险），还是辞职。你是普通员工，我建议你辞职，因为生活压力太大，但不要去告老板。
还有我一个朋友遇到的情况，公司是做贸易的，现金流和利润都不错。老板呢，到每个月发工资的时候就玩失踪。通常三四个月不发工资，员工要急了，就发一个月的。像这种公司，必须离职；而且到劳动仲裁告他，要回自己应得利益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板压着工资不给，既然他能这么做，那一定是吃定你不能够翻脸，或者不具备足够的勇气与他对簿公堂。以下两点可以试试。
一、分时段讨薪
每月三十天，你计划要，每十天找一个理由，要么房租要交了，一交就是三个月啊。老板，我可以不花钱，但总不能露宿街头吧，支取一部分工资；或者，装可怜，（实际就很可怜）说明自己家庭的难处，不提工资，反过来向老板借钱用——变相要工资。甚至超出你的工资范围一点，看他给不给，还有什么理由不给。
二、表决心，同时讨薪
分两种试探，你可以一如既往地努力工作，要让老板感受到，不管公司多难，你也会陪他一直坚持下去。但是，前提是怎么也得让自己不能饥一顿饱一顿，不能衣不蔽体吧。如果此种方式没有效果，那他就是恶意拖欠工资了，你也可以试第二种了，工作不是不做，只是消极怠工，关键时刻“掉链子”，老板如果提出异议，那就可以谈条件啦——工资。不能发全额，至少发一半，余下一半继续“磨”过来。
总之呢，跟老板讨薪，还在职的话，尽量不要搞到撕破脸的地步。但要明确让老板明白，你！绝不是吃素的。
以上，纯属个人建议。如果认同，欢迎留言，一起探讨哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找劳动局就可以了
回答于 2019-09-11 08:43:50
伸请劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁或者起诉
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