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毕业以后，第一份工作是去大公司还是小公司好呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

毕业以后，第一份工作是去大公司还是小公司好呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有个职场段子：一个月薪30万的人让你跟他干，你去征求月薪3千父母的意见，父母说这是忽悠你、不靠谱、别去。所以，回答这个问题，要懂大公司和小公司、懂市场价格、懂职业规划，才能给你出正确建议。否则，就是扯淡闲聊，还耽误你时间，误导你的方向。正好有人咨询我：大公司起薪1.2万，小公司1.5万，我该怎么选择？我一并回答：

第一，我们来看毕业生能拿到1.2万或1.5万的公司是什么样？

根据毕业生月薪统计，三年月薪达到1万的并不多，清华工科毕业生最高平均9998元。所以，应届毕业生起薪能拿到1.2万元或1.5万月薪，真的很不简单。

大约在这几个行业才可以达到：全国月薪最高的三个行业，IT、高科技、金融，可以达到。然后是医疗、石油、电力、烟草等专业性很强的行业。

论企业性质，欧美外企、央企本部、特殊国企、互联网民企、高科技民企。一般企业，不会开出这么高月薪。这个月薪，在大多数企业，应该是毕业五年左右的主管级别的。

我的意思是说，不要简单相信小公司能给你承诺1.5万的月薪。除非以上这几类，其他通用型公司，很难出到这个价格，你要小心。

第二，如果两个选择，作为老HR，建议优先大公司，优先大型央企、欧美外企、著名民企。小企业是次要选择。

很简单，你去过招聘会吧。大公司门前挤破头，小公司门前无人问津。虽然这是从众心理，但人人都不傻。211/985的毕业生，谁去小公司？这还有一个面子问题，你是985，去了小公司，你和你的亲戚朋友都不好意思说吧。不用解释吧。

大公司的优势是平台大、机会多、层次高、跳槽时的议价能力高。缺点是，锻炼面狭窄，做螺丝钉的概率大。另外，大公司按流程办事，对创新力有所限制。

小公司的优势是，全面锻炼综合能力，一个人要接受多个岗位的锻炼。成长的空间比较大、快捷。另外一方面，可能有裂变的可能，比如，小公司成长为大公司并且上市，你可能享受巨大红利，包括你的职位和收入。

但是，为什么说要优先选大公司呢？这是因为大公司到小公司有可逆性，小公司到大公司缺乏可逆性。比如，你如果毕业生不进央企，这一辈子就不可能再进去了。央企很少社会招聘。但是，你从央企可以向小公司跳槽。

第三，从我个人经历来看，从大到小容易，从小到大很难。

我以前在一家巨型企业，工作七八年后，升到分公司中层，这个分公司大约有20万人，年薪不到10万，没办法，这个行业就这样。但是，我经历的事都是大事，各种复杂情况都经历过、锻炼过，什么场面没见过？什么人没有见过？什么勾心斗角没见过？

后来我跳槽到一家较小的企业，大约只有几千人，升到管理层。发现工作起来太轻松了，只用三成功力就足以应付工作了，处理复杂情况，轻描淡写。遇到的事，能有多大？相比大企业，这些都是鸡毛蒜皮。月薪翻了几倍，工作压力少了一大半。这得益于在大公司长期锻炼的结果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家晚上好：俺是小玲珑寻匠心，俺来回答这个问题：

我的第一份工作是大公司，小公司俺也进过，咱来说说，大小公司对咱们的影响。





大公司有啥好处呢？

选择大公司的优势：

1 工作流程化，分工明确，有良好的体系让你按部就班的工作

2.环境舒适，企业的管理和绩效考核比较明确

3.发展前景，晋升流程相对负责，需要通过的考核方式多元化

选择小公司有啥好处：

1.工作不会很单一，做的事情可能就是一人多岗，比较锻炼人

2.工作汇报比较快，不要经过繁琐流程，机动性比较强

3.团队之间下班链接相对来说比大公司的链接要多一点。小公司就是上班吵的凶，下班吃的凶。

其实无论是大公司，还是小公司，都是双向选择，你选择公司的同时，公司也在选择你。在哪里干不重要，在哪里能够快速有效提高自己很重要，大家觉得呢？

以上就是俺简单总结的大小公司的差异，当然只是个人浅见，大家有不同意见，欢迎留言哦

大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职塑胶制品行业网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在自媒体的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧





一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你，照亮你吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是去大公司好，因为，刚毕业没有实际经验，也没有职位，去大公司，可以学到许多书本上学不到的知识，比如，企业理念，人事管理，风控管理，程序管理，财金管理等企业文化。大公司人际关系层次感分明，进升比较难，但是，锻炼人，你如果在大公司，混到个，一官半职，到小公司，干事，易如反掌。

























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