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公司拿空白合同给员工签字，员工拒签，举证责任该如何分配？
合同,空白,员工公司拿空白合同给员工签字，员工拒签，举证责任该如何分配？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看是针对什么案由进行举证。
如果劳动者主张未签合同双倍工资。用人单位主张员工拒绝签订劳动合同的，由用人单位就通知劳动者签合同、员工拒绝签的事实进行举证。由于本身就没签合同，举证一个本身没有的事实在事实上和法律上均不可能，所以不应由劳动者举证。
如果是主张合同到期不续签终止合同的经济补偿金的话，需要劳动者就用人单位拿的是空白合同或者续签的合同低于原合同约定条件而导致自己拒绝签订的事实进行举证。因为法律有规定，劳动合同到期用人单位不续签的，应该支付经济补偿金，劳动者不续签的，不支付经济补偿金，除非续签合同低于原合同约定条件导致不续签。合同到期不续签法院自然会审查不续签原因。
我是窦律师，如果您还有疑问，欢迎您关注留言讨论！
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同至少一式二份，单位和劳动者各执一份，如果单位只拿一份空白合同要你签字，完全可以拒签，如果在无奈的情况下一定给自己留个安全的保险，如现场留下照片和视频或录音证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。这事好象员工用不着举证，因为你只有一分空白合同，能证明什么。就是条款明确，双方没签字合同都无效，何况一张白纸？现在合同一般都有样本，但其中空白部分才是最重要的内容，双方必须达成一致才行。换言之，如果员工将空白部分按自己意思填全并签字，公司方面会不加审核就签字盖章吗？所以公司让员工在空白合同上签字绝无道理，员工可以向劳动监察部门反映情况。仅供参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果签的劳动合同是一式两份，那么你只需要将自己手上的那份空白合同拿出来就可以举证了。
如果劳动合同都被单位收走了，你相当于未签劳动合同，只要你找到相应的证据，比如：工服工牌、银行工资转账流水、考勤表、打卡了记录等等。
如果你能找到证据证明劳动关系，那么举证责任同样在公司那边，公司如果拿出空白的劳动合同，那不就等同于是违法了。
但还是提醒各位小伙伴，空白的劳动合同千万不要签啊，这简直就是个坑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司用空白合同让你签，空白合同已经在你手中，还要为合同举什么证呢，需要证明的是，公司拿着你签名的空白合同将填写些什么内容。这样的事，一是拒签，二是要求签正式合同。
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