您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

公司拿空白合同给员工签字，员工拒签，举证责任该如何分配？

合同,空白,员工公司拿空白合同给员工签字，员工拒签，举证责任该如何分配？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司拿空白合同给员工签字，员工拒签，举证责任该如何分配？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司拿空白合同让员工签字，员工拒绝了，这一点做的很对，这是对自己的负责和保护，值得所有遭遇空白合同的员工学习。

所谓的空白合同，就是合同期限、工资多少、工资结构、工作时间、工作岗位和工作内容等所有最重要的内容都没有填写任何东西，都是空白呈现的。公司拿着这样的合同让员工签字，本身就是不合法的，包括内容不合法以及合同签订的程序不合法。对于这样的空白合同，员工一定不能签字，因为一旦员工跟公司有什么争议或纠纷，到时候公司在合同上做手脚的话，员工就百口莫辩了。

话说回来，如果员工投诉公司签空白合同的行为，该由谁举证呢？一般而言，法律遵从“谁维权，谁举证”的原则。所以如果是员工投诉公司签空白合同的事，理应由员工举证。所以员工最好在知道公司签合同的时候要求签空白合同，就要想办法留下证据，比如对合同文本拍照留存，录下公司工作人员要求签空白合同的谈话，还可以找其他员工做证人证言，这都是员工能做的举证内容。

不过公司也应当承担一定的举证责任。因为签空白合同，公司必然不会把合同给员工的，两份合同都会留在公司手上，美其名曰替员工保管合同或者公司规定合同由公司保存。因此，当员工投诉公司空白合同一事的时候，员工本身是拿不出合同的，合同都在公司手上，所以这个时候公司必须主动提供合同文本。尤其是员工告公司签空白合同，公司为了证明自己是“清白的、合法的”，就必须拿出证据来说话，这就需要公司举证。如果公司拿不出有力的证据，或者公司不愿意举证，那么就应当承担不利后果。

综上，对于签空白合同一事，如果员工发起了投诉，那么举证责任应该由员工承担，但由于空白合同掌握在公司手里，公司又是被投诉方，按照举证原则中属于公司掌握的证据应当由公司提供，以及公司抗辩的需要，公司也应该承担举证责任，这种事不应完全由员工承担。

最后，说一下规范、合法的签合同流程：

公司首先跟员工就合同内容进行全面翔实的协商并且达成一致意见。然后由公司负责签订合同的工作人员填写空白处的约定内容。再然后公司对合同进行盖章。接着员工确定合同内容并签字或盖章。最后公司发放一份双方签字或盖章的完整合同给员工。


总之，员工必须记住，空白合同绝对不能签，如果实在没有选择的余地，也要在签这样的合同之前做好证据留存工作，防范日后可能出现的不利局面。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

根据民事诉讼法的相关规定，在民事诉讼中不管是原告还是被告都有举证的权利，可以向法庭提交对自己有利的证据，对对方不利的证据。因此，从楼主所述主题来看，楼主和用人单位都负有举证的责任和权利，单位必须拿出证据证明楼主不愿意签订劳动合同；楼主需要提供证据证明单位提供的是空白劳动合同。当然，任何一方证据不能证明自己的立场的，都需要承担举证不利的后果。

下面从《劳动合同法》中规定的有效劳动合同构成要件及《民事诉讼法》中的举证责任分配原则来分析：

一、根据《劳动合同法》要求，有效劳动合同必须具备以下八个条款：

劳动合同法第十七条 劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

楼主所说的空白合同，从字面意义理解来说，应是指对上述劳动合同法规定的八个构成要件没有提及，作为劳动者在保护自身利益的前提下当然有权拒绝签订这样的劳动合同。

如果单位未与楼主就合同内容进行充分协商而直接要求劳楼主在空白劳动合同上签字，会给楼主权益保护带来隐患，作为劳动者当然不能签字。这是一种自我保护意识强的表现，在这种情形下的拒签，理由正当，用人单位无权以劳动者拒签合同为由解雇其劳动关系。否则将构成违法解雇，需承担相应的法律责任。

二、民事诉讼法中举证分配原则有哪些:

民事诉讼法中的举证原则主要包括五个方面：1、谁主张、谁举证原则。2、无过错责任原则。3、推定过错责任原则。4、过错原则。5、公平原则。

这里重点介绍下谁主张、谁举证的原则：这是我国民事诉讼法规定的举证责任分配的一般规则，即原告对自己提出的诉讼以及有关事实负举证责任;被告反驳原告的诉讼请求、提出反诉也要举证加以证明;第三人对自己提出的主张或请求，也应承担举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”

所以，如果从这个角度来说，即便在企业要求楼主签订空白劳动合同时未有拍照、录音或是第三方员工证明或是纸质版材料证明的情况下，只要企业不能证明楼主不愿意签订劳动合同，企业就需要承担对自己的不利后果。

在此可以推定下：企业明知自身提供的空白劳动合同是违法的，当然不会在签订合同的当时予以录音或是录像，用人单位方面举证不力，未及时订立书面劳动合同，需要承担败诉风险。

三、在这里也给劳动者提了个醒：

1、空白劳动合同，劳动者有权拒签；

2、签订劳动合同时，因特别留意劳动合同法所于要求的有效劳动合同八个构成要件。

3、为了保障自己的合法权益，必要时要可以录音、拍照保留好纸质档案，为日后维权做好准备。

4、出现合法权利受到侵害时，要学会也要有勇气利用法律武器维护自己权利。

 1/2    1 2 下一页 尾页