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合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？
公司,员工,劳动者合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看是什么原因发生的辞退。辞退分为过错性辞退和非过错性辞退。在员工有过错的情形下，比如严重违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司辞退员工是不需要支付经济补偿或赔偿的。在员工无过错的情形下，比如公司单方面提出解除劳动合同；劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，等等情形，公司辞退员工需要支付经济补偿金。若公司违法解除劳动合同，辞退员工，需要支付赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，合同期未满，现在公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？对于这个问题，无论是合同期到期也好，还是没有到期也好，如果公司单方面提出解除员工的劳动合同，那么就要根据员工在这家单位的工作时间，给予一定的经济倍补偿。经济补偿的标准是你的全额工资或者是，按照你们当地平均工资待遇的水平来给予一定的补偿。
除了这个经济补偿待遇之外，还可以获得失业金的待遇，那么失业金待遇的领取也是要根据你失业保险的参保年限来决定，如果说你的失业保险参保年限在10周年以上，无论是本单位参保的也好，还是上一个单位参保的也好，只要累积缴费年限达到10周年以上，那么都可以获得失业金的待遇，10周年的参保基本上是可以获得24个月失业金待遇的领取。
所以说这两方面的待遇，对于我们的失业人员来说，基本上也能够有个几万块钱，可以缓解，我们在这段时间失业之内，找工作的压力，当然我们还是要寻找新的工作，寻找合适自己的工作，因为只有实现就业之后才能够实现自己的稳定收入，虽然说你自己有过几万块钱的经济补偿，但是这几万块钱，实际上如果说你没有稳定的工作，那么对于你个人的收入来说肯定是越来越少。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同期未满，公司辞退员工一般有两种情况。
一，员工在合同期内，没有遵守公司的规章制度，做事我行我素，视公司制度为儿戏，给公司带来了负面影响。像这种情况公司是不会补偿和赔偿的。
二，公司突然经营不好，业绩下降，需要裁员。没办法才把他们辞退，就连老员工也要劝退一部分，不是这种情况，我看公司一般是不会辞退员工的。像这种情况公司会给予适当的补偿和赔偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同期未满，公司原因辞退员工的规矩
根据【劳动法】第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是公司拒绝按照第47条进行赔偿，可以申请劳动仲裁，对于不遵守47条规定辞退员工的那么将按第87条进行赔偿
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上，只是公司原因辞退员工的，如果是员工自身原因，将不进行赔偿
那么怎么样才是辞退合法呢，主要针对以下几种情况：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
还有另外一种情况，企业只需要提前一个月或者赔偿一个月工资即可，那就是企业发现员工不适用岗位要求了！那么这样的情况是怎么样的呢
当不是企业的原因（比如工作时间加长，工作岗位能力加强），发现员工不适用岗位了，经过培训还不适用岗位要求，或者不服从岗位调配，或者是岗位调配后还是不符合岗位要求，可以提前一个月或者赔偿一个月工资，即可！
谢谢你的阅读，我是小丸子，希望以上可以帮到你，希望阅读完可以给我点赞加关注，谢谢了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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