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单位人员变相被辞退怎么办？
用人单位,劳动者,公司单位人员变相被辞退怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
查看自己签的劳动合同，和公司人事联系维护自己的权益,祝工作顺利～
回答于 2019-09-11 08:43:50
提升自我
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是不和理的，可以到劳动仲裁有关机构说明情况与公司解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如公司变相辞退员工，员工可根据劳动法规定要求甲方予以赔偿损失。
如若损害自身权益较大，可寻求公关团队和法律援助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
变相辞退的方式是什么？需要具体分析！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这件事还需要全面的看!
首先部门让你调岗，是你这个岗位要取消了吗？还是并没有取消？
如果你这个岗位要取消了，部门让你调岗还是合理的。
如果这个岗位没有取消，但是让你调岗了，这就不合理，也不合法。
如果公司认为这个岗位人比较多，你不适合这个岗位，这也比较片面，需要征得你的同意。
正常状况下，如果认为你不合适，公司可以对你进行再培训。
至于公司直接给你调部门，降薪降职，这完全是违法行为。
至于说开除你，对你的个人职业生涯不合适，那完全是无稽之谈。最主要的是这样公司会吃亏。
如果因为这件事开除你，公司需要给付你2N赔偿金。
如果说你同意协商解除，公司只需要给你N的补偿金，或者N+1的补偿金。
如果你同意调岗，则公司一分钱补偿金都不需要给。
根据以上状况，你自己要做一个合理的选择，判断，决定。
同时你还要注意收集证据，公司相关主管、人资部门和你的沟通谈话，要做好保留，甚至做好录音。
如果你能接受N+1的补偿金而离职，那就跟公司进行友好协商。
如果不能接受，你也可以进一步了解调岗去外面的相关安排，比如说补助福利之类的，了解全面之后再做决定，也许这是一个不错的去处呢。
毕竟留在单位工作，一边和公司主管人资斗争一边工作，相信没有几个人能干的很开心。
祝你顺利!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是女的话你就忍了吧！毕竟现在中国不缺好男人，将来你还可以找个好老公，无忧无虑，如果是个男人的话那你就跳吧！把你在这公司学到的拿去别的地方发挥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司变相辞退的，劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料，如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等，及时向当地的劳动行政部门反映情况，也可以及时提起劳动仲裁，通过法律的途径维护自己的合法权益。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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