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单位人员变相被辞退怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

单位人员变相被辞退怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

被公司变相辞退，在这深表同情，现在有些高校也一样，要么转岗，要么自动辞职。

怎么办？还能怎么办，凡事要居安思危，人无远虑，必有近忧。

所以说，最怕的是，只懂默默工作，没有建立任何产生现金流的资产项。也就是只有工资收入，并没有被动收入，收入单一，一旦外部环境有所变动，就受到很大制约。

致于怎么办？首先提升自己的财商知识，必须去建立一个代替工作收入的资产，资产，足够多的资产。这样你就做到，进可攻，退可守，没必要为一份工作焦虑，迷茫了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！用人单位违法解除劳动合同是违法的。下面我将有关规定梳理如下以供参考。

一、用人单位不能随便调整工作岗位。工作岗位和工资是劳动合同的重要内容，用人单位是不能单方改变的。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

二、没有法定理由，用人单位解除劳动合同违法。《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的事由有明确规定，主要包括协商解除、用人单位过错解除、劳动者无过错解除、经济性裁员等情形，不符合这些规定的就是违法解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的法律后果。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按照工作年限一年支付一个月工资，不足半年的，按照六个月以上的按一年算，不足六个月的，按照半个月工资计算。

四、如何维权？《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位因为辞退属于劳动争议，劳动者仲裁是提起诉讼的前置程序。仲裁后，可以向法院提起诉讼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

答，

我觉得应该接受调岗，因为工作合同上是双方都同意，但是对于企业部门内部管理的调岗，一般都是应该遵守，“我们是一块砖，领导让往哪里搬，就往哪里搬。一个部门的工作，如果每一个人都知道找理由，不去一些自己认为不喜欢的岗位，那么，这样的岗位谁来干，领导人会非常难办的。

假如，部门给你安排的工作岗位，你要是有困难，比如孩子小，上面有老人，经常出差了，就照顾不了家里，为此，你应该直接找领导谈谈，让领导知道为什么自己不能服从调令。

任何时候，不能因为自己想到的，什么叫公司变相辞退你？在你不服从领导的调令，给你降职降薪的岗位是对的呀？，因为对于工作岗位，没有什么人愿意干，只有提高工资和待遇，你们的企业部门是对于不去的降职降薪，应该没有出管理的范畴。

对于这种情况，你应该打听以前的人，如果是部门轮流去，没有针对你，部门的安排没有什么不对的，对于这种不服从正常安排的人，应该辞退。

你们部门的负责人还是不错，找你谈心，提出具体的建议，并且对你的一意孤行所带来对以后职业生涯带来的影响告诉你，像你这样不知好赖的人，居然说企业变相辞退你，我觉得应该不要你这样的人，“挑肥拣瘦”，在家里吃饭，小时候父母没有教育好，养成这种坏习惯。

人，贵有自知之明，喜欢“难揍”的横的人，但必须要讲道理，对于你这种人，干活挑肥拣瘦。有本事自己开店做老板，想怎么干，就怎么干。

回答于 2019-09-11 08:43:50

变相辞退这种事情是职场很常见的事。

首先，遇到这样事得时候，我建议大家抓住最后的稻草，就是所谓的自己权益。因为企业辞退你，那么企业就会面临各种社保等一些理赔事项，而这种情况大家就要认真学习和了解被辞职后单位应该理赔你的各项金。让自己的赔偿变得更值，获得的理赔金更多。

其次，面临被辞职的情况，我建议大家趁早别趁晚，既然公司发展前景不理想或者目前的岗位不适合自己，那么建议大家赶紧走人，去找一个更好的工作单位，因为一但你年龄大了，过了35岁以后，在想找一个称心如意的工作可以说不太容易，因为很多企业把公司招聘的年龄卡在35岁之下，所以趁着年轻，有学习能力，接触事物快，可以在职场上在走一步。

职场上也有些人，面对单位辞职买断退养的政策时，大家各种托人找关系，祈求能最后一个离开，因为大家都知道体质内的工作比私企要好干的多，可能是大家在温床上睡的太久了，不敢去面对市场上的各种竞争了吧，在随着年龄的增长更加胆怯了。我们单位就有这样的情况，很多已经上了45+年龄的大姐级别的人，面临被单位辞退的情况，他们很多都是管理岗，在单位不说吆五喝六也差不多吧【我说的可能有点夸张】但是一但让他们去社会自己找工作，很多人就胆怯了，说自己身体不好，出去工作也受不了那个苦，工作累受不了，可是细想想，他们曾经在单位就是从年轻状态提前进入养老状态的情况了，可以说他们在温床上躺傻了，人也废了，这种情况试问下大家，是早点离开好还是等到被企业辞退呢？

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