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单位人员变相被辞退怎么办？
用人单位,劳动者,公司单位人员变相被辞退怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位将劳动合同变更需要争取劳动者同意，如果劳动者因此被辞退用人单位将给予补偿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在企业中，感觉没发展空间，还憋屈的话，就尽快投简历另谋生路，千万不要眷恋（当然了如果被辞退补偿金很高的话可以例外）
回答于 2019-09-11 08:43:50
你和公司有劳动合同？你不满意公司工作调动，协商没结果，自已辞职劳动合同未到期的话，公司不会给你经济赔偿，因为公司并没违法，你要辞职也得提前三十天以书面形式通知单位(试用期只用提前3天)，否则你当月工资会被扣20%，按当地最低工资标准支付，这恐怕是公司想要的结果，慎重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司变相辞退的，劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料，如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等，及时向当地的劳动行政部门反映情况，也可以及时提起劳动仲裁，通过法律的途径维护自己的合法权益。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在企业服从分配是天责！不能以你喜欢为标准！你不生气！主要你在现职不够努力，或者是削弱此部工作量！
协商！不行，另谋高就！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你遇到了吗？那就找他们开诚布公地谈谈！何必要这样瞎想？去主动找领导谈谈！思想问题不解决好，恐怕做事就没意思！我想，有些事，不要瞎琢磨！要有根据
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司给你调岗降薪，你必须在一个月之内给出书面的拒绝确认。一般公司也会给出书面的通知，但是如果某些公司很鸡贼，只是口头说，那你也要留一些证据在邮件里面得到确认。但是提出异议，这个动作必须在一个月之内完成。
你说怕公司把你辞退，其实就是你的岗位已经不存在了，公司又不想直接辞退你，给你赔偿，所以给你降薪转岗。当然你的岗位是不是真的不存在了？还是说有关系户要来这个，我们就先不做过多评论。
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