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单位人员变相被辞退怎么办？
用人单位,劳动者,公司单位人员变相被辞退怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
调岗降薪你可以先不接受，然后继续在原工作岗位上班，如果公司拒绝调整，你可以直接申请劳动仲裁。被公司辞退很正常啊，你直接拿着赔偿去找工作不更好吗。当然你现在已经知道要被辞退了，你就可以骑驴找马开始找新工作了。
你的领导当然要配合人力完成他的目标，把你降岗降薪，然后让你自己主动走人，不用有任何赔偿。
我现在要做的就是保护你自身的利益，拿到赔偿去找新工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不存在可以变相的开除，只要你懂得运用法律
我刚看了看另外的那条回答，我来解答一下，先说明我不是专业的律师，因为实在懒得背，但官司几十上百场还是打过的，纯粹为了锻炼思想
他提到降薪，停职，调离，其实这个最好办，降薪是要经过你同意的，如果你不同意，那么就算公司少发放工资，这样可以仲裁他，一定只要缺少的部分工资，不进行离职，因为为了大头。如果停职，也可以要回，如果不发工资就要工资，如果一直发工资，你还想要补偿，可以以不提供劳动环境为由要单倍补偿
调离，调离可以不同意搬迁，因为在法律上讲公司搬迁是合法的，只要不超过距离，对于员工来说不同意搬迁也是合理的，等于公司搬他的，你继续原址上你的，至于有些公司动心思以旷工为由不让你打卡，但你可以拍照嘛
本人说过的都是碰到的，在这么多官司中，可以很明确的说，公司才是弱势方，如果不信，你可以说出你的情况，我来破解
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.劳动局投诉2.找律师起诉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要有签订劳动合同最好办了。去告那单位。不过现在的私企大都不愿和劳动者签订劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个是明显的变相辞退你，还带着各种名义
调岗转部门都是用人单位自由，但也有一定的规则，比如不能降职降薪等等，还有必须尊的劳动者本人同意才行
如果暂时还没有要求你不来上班，你可以在这段时间收集一下你以往工作的证据，比如劳动合同，上下班考勤记录，内部沟通群，证明你工作等内容的文件等等。
首先协商吧，如果协商不了，那就只能劳动仲裁
申请劳动仲裁，如果你的劳动诉求比较复杂，还是建议你找第三方来代理你，比如“八法维薪”一是可以帮你出面协商，而是可以在你申请劳动仲裁时，可以指导你申请的重点，证据，文书准备等，帮助你申请等，自己不用出面，还是很方便的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位人员被变象迟退，就是要就事论事了，当然职工要找出厂方迟退他的理甴，然后在象有部门审核，找方要钱了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司变相辞退，可以与公司斗志斗勇，索要经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁要赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
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