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单位人员变相被辞退怎么办？
用人单位,劳动者,公司单位人员变相被辞退怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
走司法途径，单位不仁，我就不义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要服从公司管理安排，协商无果，另谋高就。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职走人，另谋生路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是套路！
首先你得有个心里底线，你最大的期望是什么？多坏的结果你能接受？
从公司和你的沟通来看，公司是愿意付经济补偿金给你的。
当然，补偿金有大有小，有多有少。公司到底能给你多少？按什么标准给你？这也需要你进一步的了解。按照法律规定，正常的经济补偿金是N+1。
如果你能接受这个底线，就可以做两手准备，一个继续和公司斗智斗勇，第二个争取让公司按这个标准给你经济补偿金。
至于公司说给你经济补偿金，让你离职，对你的职业生涯不好，这都是套路，像你这样的状况，这样的处境，公司首先考量的绝对不是你的职业生涯的名声，而是如何花更少的钱或者不花钱把你这个事儿给搞定。
所以说你也可以把你了解的法律规定、赔偿金标准和公司进一步的探讨透露，这样能让你掌握一点主动。
其实，你需要更多的了解状况。
比如公司之前和员工解除合同，辞退员工给的经济补偿金标准是什么？有没有这样的人，找他了解一下。
还有给你调岗的原因是什么？这个岗位取消了吗？还是安排别人？这都会让你应对方法有所不同。
如果是取消，那可能需要你配合公司的调整，如果是安排别人，那公司就不占理。
还有，转岗要到外面去工作，待遇如何？假期如何？有没有相关的补助？也不能一上来就一门心思的拒绝，也许了解之后你会改变主意呢，何必一上来就搞得这么僵。
做事情要讲究策略，不能让脚领导觉得你是在赌气，你的真实的困难是什么，这可以想得更充分一些，让领导能够接受。
第三，你需要着手收集一些证据。
事情已经到了这一步，双方多多少少有点谈僵了的意思，所以说未来离职走人的可能性还是比较大的，那么就要更好的维护自己的权利，把领导和你的谈话内容做好录音，如有书面的资料做好留存，微信沟通内容也可以作为证据。
总而言之，公司主管和你沟通也是他的工作，如果他有过分的谈吐，做好证据保留，告诉他一状也会让他很难受。
现在好多人离职的时候都会在朋友圈、公司钉钉系统等多个媒体平台，揭露主管的相关“罪行”，相信你的主管看到你这样的表现之后，一定会有所收敛，不会为了正常的工作事情和你做的太绝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按《劳动法》，仲裁或诉讼！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不能随意调整员工岗位
工作岗位是劳动合同的必备条款。员工入职签订劳动合同的时候，对工作岗位都有明确约定。公司调整工作岗位的话需要与员工协商一致，员工不同意调岗，公司不能随意调整员工的工作岗位。
公司调岗的应对办法
遇到公司调整工作岗位的情况，要先与公司进行协商。如果公司确实因为工作需要调整工作岗位，和经理好好谈谈，把你的想法说出来，也听听领导的想法，双方协商解决。
如果对岗位调整没有协商一致，或者公司恶意调岗，可以明确拒绝公司的调岗要求。正常上班，不迟到不早退，不要让公司抓住把柄，坐等公司提出让你离职。公司提出让员工离职的话，应该支付经济补偿金，符合条件的员工还可以领取失业金。不要主动辞职，否则什么也得不到。
被迫离职的影响
社会普遍认为，只要是公司提出让员工离职，都属于被辞退，听起来好像是员工的错。所以有人担心会不会影响自己去别的公司求职。其实这种说法并不准确。公司提出、双方协商一致离职与因违法违纪被公司辞退是有区别的。离职的时候，公司会给你出具《解除合同证明书》，有的地方也叫离职证明，里面包含离职原因。当去新公司求职的时候，新公司人事部门会要去出具原公司的《解除合同证明书》，这是新公司了解你离职原因的主要渠道。只要《解除合同证明书》里面写得不是违法违纪被辞退，一般不会对入职新公司有什么影响。
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