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员工拒签劳动合同被辞退，单位需要支付经济补偿吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
员工拒签劳动合同被辞退，单位需要支付经济补偿吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你不签合同就是临时工，没有什么补偿。不是单位职工企业为什么给你补偿呢？为什么给你买社保呢？就是打官司你用什么作为证据呢？但是，我要问一句，你为什么拒绝签合同呢，签了合同国家职能部门才能按照合同保护你的利益，出了工伤才能来保证你的权益呢，不签合同不是企业职工，企业没有权利义务给你卖五险一金。那么辞退你不要怨企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同就是劳资双方的共同协议
员工不签约，就视为协议未达成
公司不需要赔偿的
但有几种种情况例外，
1-那就是员工入职超过30天，企业都没有和员工签约，后面补签，员工可以拒绝并起诉企业，这个是玩赔偿的，同时会被罚款。
2.劳动合同中明显存在违反劳动法条款的，员工有权拒签，如果员工因此被开除，企业要赔偿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有哪个人不愿意签合同，除非不合法的合同，我们厂里就是这样，合同条款都是约定职工的，都是职工的责任，只字不提厂里工资待遇，还有的是直接让你签在空白合同上，内容厂里自己写！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。这个问题不全面。
一，劳动合同是刚入职时要求签定，还是已经工作了多长时间才要求签定。
二，劳动合同是格式化合同，还是和员工双方谈成的合同。
三，员工拒签的原因是什么？
当上面这三个问题明确了，才可能回答。否则全部是站在某一点上回答问题，不能达到解决矛盾的目的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
订立书面劳动合同不仅是单位的义务，也是劳动者的义务。不然就会出现单位愿意签订书面劳动合同而劳动者不愿签，之后劳动者反而要没有签订劳动合同的二倍工资。那就不合常理了。
劳动合同法实施条例中明确规定，劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位不能继续使用，可以终止劳动关系。这种情况还让单位支付经济补偿明星不合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同就是劳资双方的共同协议
员工不签约，就视为协议未达成
公司不需要赔偿的
但有几种种情况例外，
1-那就是员工入职超过30天，企业都没有和员工签约，后面补签，员工可以拒绝并起诉企业，这个是玩赔偿的，同时会被罚款。
2.劳动合同中明显存在违反劳动法条款的，员工有权拒签，如果员工因此被开除，企业要赔偿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额和解除劳动关系的经济补偿金。劳动合同法实施条例有明确规定。
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