您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在办公室受伤，一定是工伤吗？
工伤,工作,工作时间在办公室受伤，一定是工伤吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我们要根据认定工伤的三个要素进行判断，“工作时间”“工作地点”“因工作原因”，缺一不可。要确保员工受伤是满足以上三个要素，才可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第14条第1项、第2项，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可以认定为工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在办公室受伤不一定就是工伤。
在工作场所，因为工作原因受到伤害，才属于工伤。
工伤认定问题十分专业、复杂，需要专业人士根据具体情况，具体分析。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为什么受伤的呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
关注我 看我的问答
刚刚就工伤，你的条件进行了专业的比较通俗的解释
你的这个问题有比较明确的答案
希望可以帮助到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
人社部门指出，认定工伤有三个要素“工作时间”“工作地点”“因工作原因”，缺一不可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题曾经有人咨询过我，一般情况下算是工伤的，当然也要分情况的，具体分析如下:
受伤的时间:上班的时间或上班的路上算是工伤的，如果是休息的时间你去办公室做自己没做完的事，那就不一定了，因为是你自己加班行为。
受伤的地点:如果是工作期间，又是在办公地点受伤，那一定是工伤了，如果不是工作期间，那就不能认定为工伤了。
受伤的事件:如果你做的是工作的事情导致受伤那绝对是工伤了，如果你做的事情明显脱离工作范畴，导致受伤那就不能认定了。
希望我的分析，对您有所帮助。
欢迎关注《萌萌职场分享中心》，以后多多交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个工伤的话，你可以看一下那个工伤保险条例上面有明确的规定，什么是工伤以及什么类别是工伤
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定，认定工伤只有满足以下3个条件（上下班发生的交通事故除外）：1是在工作的时间，2是发生在工作的场所（含准备性工作），3是做与工作有关的事（含上级临时安排），为了完成前述工作任务而导致的伤害（含第三方伤害）。视具体情况而定，可以咨询当地工伤认定部门。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新的一天很高兴为大家解答这个问题，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下。
工商争议是我们生活中常见的争议，工商的情况分类很多，法律的解释也很多，他跟事件发生的地点，时间，人物关系都有很大的关系，所以得根据具体的情况具体分析。
下面为大家分享一下我个人的看法与想法，希望我分享的内容能够帮助到大家同时也希望路分享关于这个问题的解答能给大家带来帮助，同时也希望大家能够喜欢我的解答。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |