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在办公室受伤，一定是工伤吗？
工伤,工作,工作时间在办公室受伤，一定是工伤吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！工伤指因工作而导致的人身伤害，办公室是工作场所，问题关键在于看你在办公室因公还是因私受伤，将是鉴定工伤的关键
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、根据《工伤保险条例》及相关司法解释规定，劳动者因工作原因上班时间内在工作场所受伤，应当认定为工伤；
2、因此所说情形在单位办公室受伤，只是符合一个条件即工作场所，如属在上班时间内因工作原因在所工作的办公室内受伤，就应属工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤工伤，关键是“工”，是否与工作有关?至关重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定！根据工伤认定条件，必须满足工作时间、工作地方，因工作原因受伤三个条件的，才能认定为工伤。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）……”
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答一下题主的提问，不要看法律上面写的关于工伤的鉴定一大篇其实总结起来就以下几点。
第一：受伤的地点，一定是在工作的现场或者是去往工作的路上。
第二：受伤的原因，一定是在工作的过程中或者做跟工作有关的事情。
第三：无其他个人故意的因素，比如故意将自己弄伤，或者本可以避免自己故意任由其发展。
总之工伤一定是围绕着工作的，受伤的原因一定是要跟工作有关的。
通过以上几点基本上就可以鉴定是否为工伤了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
不一定哦！
工伤一定是工作时间、工作地点、工作事由！
仅符合一项不能认定为工伤的！比如：办公室内打架斗殴导致受伤的，就不可以认定工伤！
除此之外有其他两种情形可以视同工伤的：1、上下班途中交通事故，非承担主要责任的。2、工作时间突发疾病48小时内经抢救无效死亡的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
周某是某公司职工。一个周末下班时，他将自己的手机落在了办公室，直到回到家才发现。为了不影响与外界联系，他又从家里赶到公司去拿手机，不料在走进办公室时，因为心急没有开灯，被办公室里的杂物绊倒，重重地撞在了办公室里的一个大铁架上，导致腿部骨折。
在他治疗休养期间，公司出于人性化考虑，派人力资源部张经理前去看望。周某借此提出，要公司为自己申报工伤。张经理代表公司拒绝了。之后，周某向人社部门申请工伤认定被驳回。
分析
周某认为自己是在办公室受伤，就应该认定为工伤。
人社部门指出，认定工伤有三个要素“工作时间”“工作地点”“因工作原因”，缺一不可。周某虽是在工作地点受伤，但他受伤时不是工作时间，而且他受伤的原因是回办公室拿手机，是因私事受伤，而不是因工作原因受伤，更不是因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。因此，周某不满足认定工伤的条件。
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