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为什么在网上找工作一定要通过人力资源呢？

人力资源,求职者,部门为什么在网上找工作一定要通过人力资源呢？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么在网上找工作一定要通过人力资源呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

这个问题也许可以分为几个层面，但不管在哪种层面，楼主可以记住，用成本——收益分析的办法来做出决策，是一个正常的成年人（经济学上用经济人假设来形容）进行决策的依据。做出决策的过程可能很快，也许人本身都没有察觉。但不管你有没有察觉到这个决策的过程，现在科学家已经帮我们把这个过程提取出来，描述出来了。

一、对用人单位而言，人力资源/人事部门是专门负责员工的招聘、培训、开发、劳资、薪酬、管理等职能的部门。由人力资源部门在网上统一发布信息，而不是市场部、销售部、研发部、财务部等前台或者后台部门分别在网上发布信息，对用人单位而言是一种高效而集约的方式。这种方式有助于用人单位用统一的标准、统一的团队、统一的口径一致对外，有助于形成良好的单位形象和品牌。事实上，在人力资源部门发展的过程中，也存在过各个部门各自为政，分别对外开展联系的过程，但各种各样的负面事件的发生，促使用人单位的高层意识到由一个部门来统一负责相关的事宜更符合单位的利益，所以这个部门才会产生。

所以说，在网上找工作通过人力资源，对用人单位而言是有效率的。

二、对求职者而言，在网上找工作通过人力资源也是必要的。举例来说，一个汽车专业毕业的学生，也许第一求职目标是某著名车企的研发部门，如果直接向研发部门投递简历，也能得到笔试面试的机会，但是求职者众多，也许他并不能在激烈的竞争中脱颖而出。但是企业认为他更适合去市场或者销售部门工作，也许是看中了他的性格，也许是看中了他的背景，也许是看中了他的汽车专业，毕竟市场销售部门也是需要专业人士来加持的。如果每个部门都可以直接和求职者联系，那么这个求职者就得分别联系这个企业的不同部门三次，事实上增加了求职的环节、成本和时间。如果这个时候有人力资源部门来统一负责这些求职者的应聘，初次筛选就可以基本上匹配掉求职者和企业内部各部门之间的需求，帮助求职者省却了不少环节，也提高了求职者的命中率。

所以说，对求职者而言，人力资源部门的存在，也是有好处的。

三、对服务型人力资源机构而言，网上找工作通过人力资源，已经不仅仅是提高资源配置效率的问题，也不仅仅是催生了猎头、人力资源服务外包等中介型服务，更是在互联网、移动互联网时代，给泛人力资源类创业构想和新的商业形态提供了更多种可能。前几年很火的猎聘网，本质上就是一个互联网思维的超级猎头公司或猎头公司联盟，近期广告打得很火的BOSS直聘，更是企图用二手车、互联网房产中介的形式，砍掉招聘环节的所有中间商，让老板直接和求职者见面。本质上，这都符合砍掉中间环节，压缩中间层次，削减一切不必要的成本的互联网思维，不止让机构扁平化，也让供给和需求双方更好的对接彼此的需求。

所以，对服务型人力资源机构而言，网上找工作通过人力资源，也是时代趋势。

仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

人力资源手中的资源有很多，为各个公司输送各种人才。也可以这样说，很多时候人力资源是一个中转站，他们会根据每一个人的能力推荐到合适的公司。




但是一定要注意，找工作一般去按正规的人才市场，或者网站，要是有经过人力资源部的这个就要注意，要交钱的都是骗人的，千万不要相信。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是个仁者见仁，智者见智的问题。

什么是人力资源呢？有些公司就是属于人力资源行业的，主营业务就是帮助合作的企业招聘人才，同时也为求职者搭建找到合适工作的平台，它起着中介的作用。

但是我们在网上找工作不是一定要通过人力资源的，我们一般是通过招聘平台，比如会招聘、58、智联这些平台。

所以不必纠结于这个问题，很多人没有通过人力资源也找到了好工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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看到提主的这个问题，估计提主应该是对社会了解不多吧？一般来说，如果在社会上混迹了一段时间的话，应该就不会提主这种比较小白的问题。

所谓的人力资源，招聘版块占据很大的比例。而稍微正规一点的公司，都是有相应的招聘专员，由招聘专员在网络上发布招聘信息，预约面试等等。因此，如果求职者在网上找工作的话，那么肯定要通过人力资源，除非你不准备找工作。

此外，人力资源还涉及到一个中介的问题。因为有些公司的招聘渠道不够完善，或是没有多余的精力和时间来进行招聘，所以就把招聘委托给了人力资源公司，也就是所谓的代招。求职者想要工作的话，也就只能通过人力资源公司。

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