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大龄未婚女换工作缕缕碰壁，各种被歧视，心塞。要不要冒充已婚育妇女啊，怎么破？
你的,工作,自己的大龄未婚女换工作缕缕碰壁，各种被歧视，心塞。要不要冒充已婚育妇女啊，怎么破？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
大龄未婚女换工作缕缕碰壁，各种被歧视，心塞。要不要冒充已婚育妇女啊，怎么破？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
大龄剩女换工作屡屡碰壁。各种被歧视，心塞。要不要冒充已婚育妇女啊？怎么破？
好好反省一下求职屡屡被拒原因究竟是什么？真的是因为年龄吗？
冒充已婚育妇女求职也未必能够成功。反而人品受到质疑！
希望你能告诉面试官：自己能为公司创造什么价值！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空邀请。
如果把二十八岁以上没有进入婚姻的女孩，称为“大龄未婚女青年”，在我家亲戚朋友及同事、邻居中，这样的女孩就有好几个。她们有一个共同特点就是：学历高，收入高，工作能力、自立能力都很强，在一线或二线大城市工作生活。
为什么“大龄未婚女青年”在求职过程中，会受到歧视呢？
在现在这个市场化竞争激烈的社会，企业也是面临非常大的竞争和生存压力。从企业的角度来看，要想在竞争中不被淘汰出局，还能生存发展，除了产品革新、市场拓展，就是成本控制。 成本又分生产成本和人工成本。
企业为了控制人工成本，会精简每个岗位，会把每个员工的能力及给企业带来的效益，发挥到极致……
虽然现在很多“大龄未婚女青年”学历高能力强，完全有胜任工作的能力。但是在传统观念中，结婚成家、生儿育女是女人的天职，而婚育又会消耗女人太多的时间与精力。
求职场上的“大龄未婚女青年”对企业而言，好似一个不确定因素。如果录用你，不知你何时会结婚生子。女员工在“怀孕、生子、哺育”期间，是有国家法定假期，工资和福利待遇受法律保护。但在这一段时间，企业必须要为你支付工资福利，而你又不能为企业工作，你的职位工作还需找人替代，企业的正常生产会受到影响。一切资本都是逐利的……
为什么“已婚已育妇女”在求职中会比“大龄未婚女青年”受欢迎呢？
因为“已婚已育妇女”过了享受“生育期福利”的时期，供职单位无需再为她们提供生育福利。虽然家庭、孩子会对她们的工作有些拖累，但她们大部分人都得到了长辈的支持，基本上属于可控的范围。正因为有了家庭后，形成的责任心和经济压力，会让她们更加珍惜工作机会，工作起来更努力。
综合以上分析，我对职场上的“大龄未婚女青年”提供如下建议：
1. 如果很想换工作，那就“骑驴找马”，但你的“结婚生子”人生规划就会再往后推几年，认真权衡利弊得失即可。
2. 谨慎跳槽换工作，珍惜现在的工作机会，认真努力工作。即使你将来结婚生子，你为之工作多年的企业，也不会计较那一点“生育福利”，你的职位职务基本上能得到保全。
3. 即使你想换工作，也等你成了“已婚已育”，重新返回职场以后再说吧……
4. 千万别做冒充“已婚已育妇女”的傻事，处世之道，诚信为本。
祝福天下每一个好女孩，都被这个世界温柔对待。
谢谢阅读，不足之处请指正。
如认同，请点赞关注我，别让我们擦肩而过，让我们一起分享生活的美好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【沈理职谈】的观点，根据我多年做HR的经验，你换工作之所以屡屡碰壁还真不一定因为你是大龄未婚女性的原因，更深层次的应该是你的个人工作能力和岗位匹配度是否满足新公司的要求。如果是因此你大龄未婚而拒绝你，我只能说这样的公司不去也罢，很可能这只是你自己认为的原因罢了，这一点首先要想清楚了，再去下结论。
大龄未婚可能也是一种原因，但是我敢肯定不是主要原因。有一些奇葩的公司会觉得你大龄未婚，是不是性格和交往能力有缺陷，肯定不是其他人说的担心以后公司还需要给你婚育福利这一项因素，如果是这样的话，单身女性不都找不到工作了吗？显然不是实际情况。
所以，对于你这个问题，作为职场人还是要理性的去分析，不要想当然，多从自己实际的工作能力方面去找到答案。具体给你分析和建议如下：
第一、正常情况下，公司在招聘新员工的时候，看重的是员工哪些方面呢？
我们想一下，什么时候公司才会有新的招聘岗位和需求呢？肯定是现在的员工数量已经满足不了业务发展需要了，或者是相关人员离职了，才产生了岗位空缺。但不管是因为哪个原因开始招聘，目的都是想让新人来为公司解决问题的，来承当相应的岗位责任的，是从公司实际需求出发的。
那么，招聘的公司主要从哪些方面来看待这个应聘者呢？
1、从业经历是否符合目前岗位的需求
如果是社会招聘的话，HR首先看的是这个人有没有相关的从业经验，是不是入职以后可以快速的适应新的工作，公司也可以减少培训的成本，能够尽快产生价值。这个才是最关键的，也就是我们说的新员工岗位匹配度。
2、看这个人有没有成功的项目经验和荣誉
如果之前有过成功的项目经验和能力，有一定的业绩成果，那么可以证明这个人的工作能力是很优秀的，是以结果为导向的。
3、看这个人的学历、年龄、家庭等个人情况
有人说先看的是学历要求，其实现在这个职场个敲门砖并不是占第一位了。HR看完你的履历和上一份工作的成果以后才会去考虑你的个人因素的：如果你能力很强，从业经历丰富且亮点颇多，个人因素不是问题。
4、看这个人面试现场的表现情况
前三点是你通过简历筛选的基础，进入面试环节。这一点才是你和HR进行当面沟通的时候。面试的过程HR是根据你之前的工作经历和现在的岗位要求来向你提问的，然后还会问一些主观问题来测试你的品行、性格如何。
当然，也有会顺带问问你结婚了没有的，这个只是顺带的，并不是主要因素。
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