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企业搬迁，导致劳动合同无法履行，劳动者可以得到补偿吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业搬迁，导致劳动合同无法履行，劳动者可以得到补偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以得到赔偿

因劳动合同履行地点变更，应与劳动者协商，如劳动者不同意变更，而劳动合同又因客观原因无法履行的，双方可以采取协商解除劳动合同

协商解除劳动合同，企业应按照上一年月平工资标准，以劳动者在企工龄，一年补偿一个月，6个月以上按照一年计算，不满6个月按照半个月计算，最高不超过12个月！月平工资超过企业平均工资三倍，按照三倍补偿。支付经济补偿金！

企业如果以该理由迫使劳动者离职的，劳动者有权拒绝。新公司地址较远，员工无法正常上班，公司不能该理由辞退员工，该情况属于违法解除，需要赔偿劳动者二倍的经济补偿金！因劳动合同无法履行是由企业客观造成！

如没有提前30日通知劳动者而解除劳动合同，还应补偿劳动者一个月的代通知金

暂且想到这些，如有什么问题，请关注我，并不老的老孟






回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同法规定可以获得经济补偿金，但深圳规定市内搬迁不予补偿，搬到市外有补偿金，各地可能也有地方性地定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司应该补偿你。

一般情况下，签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。因为依据劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果你与公司已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。但有一种特殊情况，就是在劳动合同中约定公司有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除。如果这样，业务你就要听从公司的安排了，或者实在无法去上班主动辞职了。

如果不是以上特殊情况，那么劳动合同履行地点变更，必须与劳动者协商，如劳动者不同意变更，双方可以采取协商解除劳动合同。协商解除劳动合同，企业应按照上一年月平工资标准，以劳动者在企工龄，一年补偿一个月，6个月以上按照一年计算，不满6个月按照半个月计算，最高不超过12个月！月平工资超过企业平均工资三倍，按照三倍补偿。支付经济补偿金！

公司如果以该理由要求你离职的，你有权拒绝。新公司地址较远，员工无法正常上班，公司不能该理由辞退员工，该情况属于违法行为，因为由于公司客观造成劳动合同无法履行。另外协商解除合同，如没有提前30日通知劳动者而解除劳动合同，公司还要补偿你一个月的代通知金。希望对你有帮助！