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劳动者应该如何审查劳动合同？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动者应该如何审查劳动合同？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用审查，因为你没机会，资本家不和你签合同。提这问题的就好比问，何不食肉糜？

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，检查劳工合同是否来自国家或者地方劳动保障部门。接着，逐条阅读合同条款，有不明白的地方及时咨询劳动保障部门或公司人事部。最后，签署合同时必须认真仔细，字迹清晰。劳工合同必须由公司加盖公章才算生效。合同必须式两份，公司存档，员工自留。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最简单的方法，就是把劳动合同的每一项条款拿来与劳动合同法相应条款核对，看是否有悖法律条款的霸王条款

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。




劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。




劳动合同应具备的内容




用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。




劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。







劳动合同签订的时间




自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。




劳动合同的期限




劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。




看是否有以下不合理（无效）条款




1、试用期工资低于约定工资的80%或当地最低工资标准




2、未征得员工同意企业可以随意调整员工岗位、报酬、工作地点




3、用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由劳动行政部门处理;用人单位擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。




4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位要求其赔偿经济损失的扣款总额超过月工资20%的。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。




5.用人单位与非高级管理人员、非高级技术人员以外的员工签订竞业限制协议的，或者竞业限制的范围超过用人单位注册的经营范围的，该协议无效。

根据《劳动合同法》第24条第一款的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。