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销售部门老大和行政部门老大在员工奖罚上意见不一致咋办？
部门,行政部门,公司销售部门老大和行政部门老大在员工奖罚上意见不一致咋办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
老板考虑问题只有一个角度，那就是能不能给公司赚钱，追你是销售不要饭的还是行政不要烦，对老板而言不重要。
相比之下普通员工要比部门的负责人有更多的回旋余地。普通员工不必仰老板鼻息，只要做好自己的事情，行就在公司继续，不行可以很容易的找一份其他工作。
毕竟基层工作要比有管理职能的工作好找的多，后者很多时候更像拿着金饭碗在老板面前要饭。
而且销售部和行政部的矛盾有可能是老板挑起的，最终还是要听老板的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个奖罚要看是部门的、还是全员单位的、要是部门的、各自部门的领导就可以定了、要想发扬民主、还可以召开员工会讨论、让大家充分发表意见、在民主的基础上在定
回答于 2019-09-11 08:43:50
呈报更大的Boss就行了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是常见的事。
从公司管理角度，那肯定是交由总经理裁决了。既然部门领导意见不一致，只能由总经理裁决。
从多年的职场经验来看，我倾向于行政部门老大的意见。一般来说，在一个机构建备完备的公司，行政首长的职能和作用高于销售部门，而且从职业的特点来讲，行政部门的领导更容易站在公正的立场上说话。
销售部门作为业务一线，其实是很具有私心和私利的特点的。从题目中也可以看到，对象肯定是销售部门员工，所以，自己本部门的员工，自己的领导偏向一些是极有可能的事情。违背公司相关制度也是极有可能的。
再就是干销售的人更具有利益驱动的特性，他们一般会更视利益重于格局。
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