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和公司领导斗，没有不吃亏的，怎样圆滑通达地处理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

和公司领导斗，没有不吃亏的，怎样圆滑通达地处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

常言道！民不和官斗！胳膊扭不过大腿！单位里员工跟领导叫板，那胆量令人着实佩服！首先不知道你是想辞职走人，还是另谋高就找到了理想单位，此时此刻你的暴脾气发作真的觉得过瘾，还是想在员工面前争个面，其实你这种做法很不理智！更欠妥当！你如此方式哗众取宠得不偿失！领导的心里己经烙印上了你的大名，领导随时随地都可以关注你，也会找出任何理由（照顾你）！由于你的不理智行为，你将付出沉重的代价！当下职场有包容心，平易近人的领导少之又少！领导的权威不容冒犯！在单位里得罪了领导！你会寸步难行的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

与领导相处的艺术是每一个人一辈子需要学习的学问。斗是必须的，不斗而任人摆布就没有一点人格与能力的表现。但是斗的艺术更是值得学习与摸索的。个人感觉有几个原则必须坚持。一是面子一定要给足。领导的要求甚至当众训斥你必须顺从。面子有时就像一张纸，这张纸只要不破，就怎么样都好说。如果撕破脸皮说事，是最低级的斗法。这也是人之为人的基本特征之一。二是领会领导的意图、满足领导的想法。只有明白领导的想法并全力以赴去做才会得到领导的赏识，要不然就会成为领导打压的对象。当然这个是以工作为主的，领导的个人要求还有其它一些违反纪律、法律规定与道德底线的事情，自己一定要斟酌三思而后行。三是领导放手叫干的事情，自己要竭尽全力最好。并以其向领导传递一些信息。既是展示才华的机会，也是在用实力与领导默默叫板的斗法。现在的领导，无论是机关还是公司，都没有绝对的斗与绝对的合。相处共事是缘分，共同为事业发展给力，为领导在大局的角度考虑一下，做出个人力所能及的事情，才是正道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实先要明白，做人立身为正，不是为了斗。把事做好，更重要。很多时候，比的是在一件事上多少年的立心，多少年的努力。如果环境只有瞎斗一条道，换环境吧，这个世界很大。如果只是一时，正心做事即可，技巧上处理一下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个团队，最好不要用”斗”、”圆滑“等字词和心态!我善意理解成”互动”和”圆融”！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道你是怎么想的。你是混仕途，还是混公司呢？

混仕途，要学会抱大腿。

混公司，要学会多挣钱。

与这两点无关的，不做也罢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟着人家吃饭，还不服管束，与上属斗，也不负合情理，是去工作谋生哩呀，是闲着没事，找人斗气哩呀？而此问，前题也没说清楚，为什么？斗

回答于 2019-09-11 08:43:50

每1-2年我们公司都会从主管级员工提拔为中管，在晋升培训课上我每一届都提醒不要内斗。内斗对个人和公司损害很大。二把手跟一把手斗，二把手吃亏大一把手也占不到便宜。一把手掌握的资源和权利比二把手大，哪怕外因介入，二把手也是吃亏的。见过一个活生生的例子，李某在二把手位置上呆了7年，掌握着公司的人事财务和重大采购，一把手晋升后原以为二把手顺利接班，哪知道是兄弟公司二把手唐某调过来当一把手。情况可想而知。开始是不阴不阳的斗，发展到明着争执，一把手批准的事二把手不批款，二把手批准的事情一把手不签字。下面人落个清闲。大概半年总公司派驻人事、财务、纪检等联合审计组。结果二把手降职处理，你不服从一把手就是不服从组织呀。

作为搭档要相互搭台相互监督相互支持，心往一处想劲往一处使才能将效能发挥。作为一把手对二把手也要给予相应尊重，譬如重大决策前先私下通气再上会。

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