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公司以末尾淘汰为由,让自己辞职怎么办?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
公司以末尾淘汰为由,让自己辞职怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!
末尾淘汰虽然对于员工来说是比较残酷的,但对于想正常发展的公司来说又是不得不实行的一种优劣筛选机制。也是有效提高员工积极性,提升员工专业技能的一种竞争方法。想要不被淘汰只能努力提高自己的工作能力,没有什么好抱怨的。
当你被公司以末尾淘汰为由,让你自己辞职的时候,首先你要反省一下自己。是不是自己的工作能力已经排在最后,是不是自己没有了工作的激情,是不是因为自己经常犯错而给公司造成了不必要的损失。
如果是,那就没有什么好说的了,走人吧。端正自己的态度,改正自己的现在的毛病,重新开始。
如果不是,那就找出证据来证明自己并不处于末尾淘汰范围之内,请公司给予一个公平的对待。
工作之中,难免会遇到一些自私自立的小人,他们会利用手中的职权,以权谋私,拉帮结派,排除异己。对于那些不被他们看重,或者对于他们来说是一种威胁的人,他们肯定会找出种种理由把你辞退,不幸的你,如果恰好遇到这种情况。建议早点离开这种乌烟障气的环境,重新开始你的职业生涯。暂时的结束,只为更好的开始!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
末位淘汰本身就是霸王条款,是违法行为,因为任何一个团队,不管你有多努力,总是得有末位的,任何一个大于等于二人以上的组织,都是会有末位的,不能说他们都不合格吧。应该说只要完成单位的量化指标,就是一个合格的员工,任何单位都不能以末位淘汰的理由开除你的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司单独的以末位淘汰为由,让你辞职是不合法的
公司如果仅仅单独的用末位淘汰为由,让你辞职这是不合法的。因为《劳动合同法》中用人单位单方面终止劳动合同的条款,没有末位淘汰制这一条。末位淘汰只是企业内部的一种绩效管理制度,单独拿出来不属于法律规定的用人单位可以解除劳动关系的合理依据。
如果公司用末位淘汰为由,必须再提供其他证据链,比如劳动合同内的双方对于工作绩效的约定内容、公司的规章制度以及你经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的记录等。而且是应该由公司提前三十个工作日以书面形式通知你。
因为这样的辞退属于无过失性辞退,如果你碰到这种情况,你可以先和公司协商,协商不成可以提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
居于末位的我们,该如何提升自己
排除公司的原因,对于居于考核末位的我们,又该如何提升自己呢?
末位淘汰制度起源于欧美考试的一种评分制度,后被引用到企业管理中来。做为一种绩效考核制度,目的是通过定量和定性的方式,对员工的工作态度及工作结果进行考核并给予奖惩。
末位一般有两种状态,一种是未达成绩效要求且排在竞争序列末位,另一种是已达成绩效要求但任排在竞争序列末位。
对于第一种状态,为了以后的长远发展,还是应该更多的去分析自己工作中的不足。对比竞争序列中头部同事的业绩,承认自身的差距,分析在工作中还应该做哪些方面的学习。毕竟每个人都想自己做的更好、变的更强,虽然不要求每个人都必须做到行业中的最好,但是如果连平均水平都达不到甚至垫底的话,就没什么理由好抱怨环境公不公平了,自身实力不足,唯有继续学习。
对于第二种状态,只能说没有最优秀只有更优秀,碰上一个这么优秀的工作团队,幸也不幸!如果你想的开,就是大幸。这样的环境不但能激发起每个人最大的积极性,也能让一个人更快的成长。如果你想不开,只能感叹既生瑜何生亮了。
无法抗拒,只能适应
不管怎么样,公司辞不辞退你,你都无法抗拒。即使最后获得了满意的补偿金,你依然得去重新找工作。生活和工作中很多潜在的规则,我们只能取适应,我们只有让自己不断强大,才能有更多的议价资本。如果你足够优秀,你就不会排在末位,也就不会有这些问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
(一)什么是末尾淘汰?有什么特点?设置这项制度有哪些要求?
属于很多销公司或是部门,行业,团队,大型赛事的赛制或规章,有的是提前给予一定的期限,或是日期,赛段,提前出台的规则!同时,出台的还有不少其他规则,罚款等!业绩或成绩最差的进行淘汰出局,或是最后几名出局!
(二)有以下几个特点?
1.共同目标,设置基础目标,挑战目标!一般是销售目标,学习目标,开拓目标,利润目标,建设目标,等等需要考核的kpi指标,低于基础目标,或是需要达标的目标的基础上会进行划分阶梯,进行淘汰!
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