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如何看待同工不同酬？
同工不同酬,同工同酬,都是如何看待同工不同酬？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实社会 同工不同酬 太正常不过
具体分为
1 同工种 学历 工作经验是否差不多 两者差异很大的话 那薪资自然有差异 这个也无话可说； 2 同工种 学历 工作经验还不如你 但薪资却比你高 那具体要看个人某些方面的优势了 比如 会对领导来事 说的话要让领导喜欢 能力不需要突出 但是领导交代的事 你能会圆满 关键时刻能为领导抗 那自然你薪资就会加的快。
所以说 这个社会不缺乏会干活的人
缺的是会来事会抗事的人
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国当下的现实生活当中，同工不同酬的现象比比皆是。具体表现在1.同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的；2.同一样的工作，男人和女人的工资不一样；3.同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。
但存在不代表是对的，同工不同酬现象对社会有很大危害。1、影响社会稳定：同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对企业、对国家来说，都不是好事;2、违反公平正义,不利于构建和谐社会；3.影响社会效率：违背了“以人为本”和“效率至上”的管理理念，短期内能为用人单位减少费用支出，却无益于用人单位事业的长远发展。
针对同工不同酬的现象，我们需要从多个方面去解决：1.、立法上提高针对性，我国目前涉及同工同酬原则的法律法规普遍比较空泛，缺乏可操作性。2、建立更科学的薪酬管理体系，更先进管理体系才能保证内部的公平性。3、加强执法监督。
对于我们普通的劳动者来说，要认识到职场是动态的存在，试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境。努力提升个人综合能力，个人发展了，薪酬一定会有更好的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，同工不同酬，这是现在工厂最常见的了。
说一下我自己的事，以前在私人工厂做普工，没有技术含量的工种，按道理都是同工同酬才对，但是我就感觉我的工资要比同工要高（我不是自夸，勿喷），我年轻爱学习，干完自己的工作，就去帮着师傅搭把手学习一下技术方面的。
渐渐的主任也发现了，他也不反对。就这样我的工资一直比同工的工资高一点。
尤其是私人工厂，你的一举一动老板都会看在眼里。不用别人说...
个人见解希望大家别喷.
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工同酬，这在当今世界上做的最好的国家基本上都是在欧洲国家，具体到北欧几个国家做的比较好，尤其代表性的是德国。
在德国的国家里，市政方面，清洁工，养护工，司机，与维修工程师，市长，他们的收入基本上都是差不多的，基本上都够养活一家人的生活。
东方国家受到传统儒家文化的影响，君君臣臣父父子子，就不多说了，你懂的！而到了社会上基本上也是按照级别分配工作与与薪酬，我们以前的国企工人按照级别来拿钱的，工人从一级到八级工，行政也是按照级别的。举个例子，建筑行业，从最累的工种叫拎泥兜子，搅拌工，运输工，青工，瓦工，瓦工师傅，测量员，木工，钢筋工，杂工，厨师，保管员，材料员，这些基本上一线的拿的钱差别不小，也视为同工不同酬，工程师与项目经理，就不要提了。同工不同酬我们的等级区别太大了。
任正非说过，未来人口红利不太重要了，时代与科技改变了一切，这也许未来在企业里更能体现出收入的差距。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是猫腻。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工不同酬是一个正常的观点。现代薪酬体系再也不是同工同酬，目前薪酬体系大都以宽带薪酬为主。
同一岗位根据工作经验，学历，能力的表现在同一薪酬等级内定薪在不同的档位。通常能力的提升或者职位的变化会调整薪酬的等级，绩效的表现调整等级内的档级。
一个企业薪酬设置多少等级，每个等级内设置多少档都有一定的对标，也可根据企业的实际情况进行设计与调整。总之，既要保证内部公平又要保持外部的竞争力。薪酬设计内部的学问很深，通常对员工的影响深远，特别需要重视。
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