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如何看待同工不同酬？
同工不同酬,同工同酬,都是如何看待同工不同酬？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工不同酬很普遍也合理
即使其他工资模块都一样，绩效一块就是浮动的，可以根据每个员工的表现去评定，有些人做7分，有些人做11分，薪资自然不一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，同工不同酬这个问题争议很久，这显然是一种弊端，如果是真正的同工不同酬，在大家条件一样，付出一样的情况下，理应废除。
但目前同工异酬的情况依旧存在，显然不是像大家想当然的那样，首先，针对上述假设，付出一样，条件一样的同工不同酬理应抗议反抗，追求相对的公平（世间没绝对的公平），第二种就是大家熟悉的了，只是当事人的个人认为，
最典型的莫过于有编制和没编制下同工不同酬，甚至待遇地位不同的了，比如交警和铁路职工，有编制、临时工、合同工的差别了。当初选的路不同，造成的结果也不同了，比如A十年寒窗，经历高考，考研等等过关斩將应聘到有编制的岗位，B普通一本毕业签了合同工职位，满五年得编制，C初中辍学，用关系或巧合得临时岗位，干一样的活，于是B、C抱怨同工不同酬，请问合理吗？但是遇到紧急情况三者的反应和行为能一样吗？
另一种典型就是有功之后，比如国家、企业、学校的某些清闲行业，上午一报纸，下午一杯茶。有事别人干，没事就回家。结果不干的工资比干的还要多。这很正常。比如那些英雄烈士之后，电厂油田的家属子弟，子替父业。高考降分录取。公平吗？很难说。他们的先辈用生命和热血默默守卫，他们的子女享受自己父辈的功劳和政治遗产不可以吗？还有跟随马云创业的那些前台客服，如今都是身价千万，上亿的人。当时他们的学历高，能力强吗？显然不是。只是抓住机遇而已。（不理解的看贫窑赋）
最后，你认为不合理，你可以去反对，去反抗，去证明自己，脱颖而出或离开这个是非之处，去闯出一番事业来证明自己，而不是在原处一味的抱怨，通过网上抱怨引起同情，然后自我安慰。去证明自己呀。到时候成功或失败都是自己的事。不可能整个世界都只难为你一个人吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
乡镇，街道全部改为公务员，村，社区纳入事业编，或者公务员！他们才是共和国大厦的基石，一线工作人员，代表党和政府直面群众，服务群众，治理辖区！破除身份，不拘一格选人才用人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于工资的发放国家劳动法有明确的规定，那就是按照按劳分配的原则，实行同工同酬。但是现实工作中却存在着很多同工不同酬的情况。同样的一份工作，却有着不同的工资表现，那么这种与国家法律相悖的情况该存在吗？
假如有一天，你成了同工不同酬的当事人，而且恰好是那个工资比较低的，我觉得你应该从以下几个方面调整自己的心态：
1.做好自己的工作，精益求精。这是最基本也是最重要的一条。如果你连自己的本职工作都做不好，或者说因为知道了自己工资不如与自己工作相同的人而闹情绪，不好好工作，那可以明确的是你们的工资差距将会越来越大。所以首先做好自己，只有自己的工作理顺了，做好了，才有逐步提升工资的可能。不信你仔细观察，那个跟你做着同样的工作，工资却比你高的人，一定有工作上的闪光点。
2.不要再打听任何人的薪资。不管你是从什么地方了解到了同工不同酬的情况，是无意间得知还是挖空心思，四处打听。记住，这是你最后一次知道别人的工资。相信很多人入职的时候，HR都会负责人的告诉你，不要打听别人的工资，这是机密。所以在做好工作的基础上，管好自己的好奇心，不打听与自己无关的事情。这不仅是做人的好习惯，更可以给你减少很多不必要的烦恼。
3.端正自己的心态，改变自己的处事方式。在职场上混，工作做好只是基础，要想混的风声水起，左右逢源，做人才是重中之重。不防从今天开始就与每一位下属，每一位同级，每一位上司搞好关系，做一个谦虚有礼的人。
做好以上3点，可能同工不同酬的情况还会存在，但是你一定不会再是那个工资低的人。说了那么多，主要的意思就是在没有办法改变领导意志的情况下，改变自己，你才能得到自己想要的。与诸位共勉。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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