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如何看待同工不同酬？
同工不同酬,同工同酬,都是如何看待同工不同酬？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如何看待同工不同酬？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
某市直单位通过编外聘用了3个驾驶员，用来开单位公务用车。单位同时也有1个工勤编制内的老同志，活没有聘用驾驶员干的多。都是驾驶员岗位，编制内的和聘用的待遇几乎相差一倍。这就是同工不同酬。
以前单位也自聘了一些行政人员，后来都经过规范用人清理，解除劳动合同了。他们在岗时，待遇相比同岗位编制内人员，也几乎相差一倍。
记得十几年前同工同酬炒的比较厉害，很多人呼吁要淡化编制，要同工同酬。这几年这个声音小了点。编制纳入制度化管理。之所以出现同岗不同酬问题，主要因为。
历史原因造成的。比如现在机关事业单位驾驶员等工勤技能人员一般都要求购买社会化服务。以前那些体制内的老同志，还是拿着体制内的待遇。看上去做着同样的工作，待遇确实不一样。
当然也有例外，我们下属有个事业单位有人20年前就进入单位了，甚至当时是大学本科毕业生。由于单位编制不足，让等编制，等着等着没入得了编。这部分人员就吃大亏了。
体现了公平公正。近年来机关事业单位几乎逢进必考，除了像部队退役安置、高学历人才引进、领导干部调任等之外，都要经过笔试面试进入体制内。尽管有的人质疑考试的公平性。截止目前没有比这个方法更公平更好的方式了。实现了一个平民子弟通过考试能够进入体制内拿着编制内的待遇，打破了阶层固化。
试想一下如果不通过公开考试，体制内怎么进人，标准在哪里。无法通过考试或者不愿意参加考试的有一定能力的人，通过相对来说竞争不是太激烈的方式，进入机关事业单位工作，但是编外聘用制，活没少干，付出的不比编制内的少，但待遇却要差的多。
这两年人才内卷更加厉害，很多地方招编外聘用人员也进行公开考试，连搞个编外聘用人员都越来越难了！
不抱怨同岗不同酬，有志于进入体制内的年轻一点的同志，还是努力考编吧。或者即使已经是编外聘用的同志，也不要当温水青蛙，能奋斗的年代不选择安逸！
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
对于同工不同酬的看法，我认为大多数人看法是一至的，因为各行各业的工作岗位不同和能力的差别，能者多得是无可厚非的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个有趣的现实问题。很多单位存在的同工不同酬现象，实际上是公平原则性问题，其根本是内部制度与法律的博弈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工同酬和同工不同酬，
工是工作，同样的活只要干好就行了，邓小平同志说不管白猫黑猫抓住老鼠都是好猫。干的好不好主要体现在质量和数量上，质量是必须的，次差则价低或无法销售，所以质量一定要符合标准，数量则是不定的。
同工必须同酬。
同工同酬这是必须的一条原则，任何人企业对工人员工同工不同酬的说法都是不合理的，任何人的理由都是谬论。
在同工同酬的大原则下会出现同工不同酬的现象，为什么会出现同工不同酬的现象。
一，技术不太熟练，二，个人素质问题。因此倒置了同样工作老手干的快新手干的慢数量上不去比别人少。或质量差卖不上价钱。或者没有尽力作得到的报酬少，同样的工作同样的活所得到的报酬收入不一样，即同工不同酬。但是新手随着时间技术熟练了也就没有差别了。同工不同酬是私人的私事，与企业无关。人人都有这个过程。
同工同酬到此即告一段落。
而目前社会上都是同工不同酬，为什么会出现这种现象，一，资格老惹不起。二，关键时刻老手经验多也能起到一定力挽狂澜的作用。三，工资长高了降不下来，四，有几个老人手压阵公司此较安稳。五，对公司情况了解不好坑也坑不了。
对于新手不了解情况，技术又不好，理短，比较好坑，也好说话，，铁打江山流水的兵，多一个少一个，不行再招咋干都行，容易坑，軟柿子好捏。这就是同工同酬同酬。
但是同工同酬是真理任何人不得歪曲，只有同工同酬才是公平的，
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在公司同工不同酬的现象多数发生在劳务派遣的人员上，有效解决只有取缔劳务派遣公司。
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