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如何看待同工不同酬？
同工不同酬,同工同酬,都是如何看待同工不同酬？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
心态好什么都是小事情，因为十个手，也有长，短之分
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工不同酬，原因有很多，
其中都存在客观的原因，
像某些大企业，
一开始本设有20个岗位，
满足后发现人手不够，
不利于生产，但自己又没有，
多余的配额，
那么就需要新的工人，
就会产生一个，
新的职能部门-劳务派遣，
需要人员就用钱去雇佣，
若生产一直饱和，
就可能一直通过劳务派遣的方式，
去雇佣新人，
若突然间公司不景气，
不需要那么多人，
那么可能解雇一部分，
甚至更多的劳务派遣人员，
因为三方的劳动合同，
只会按照三方的协议，
进行处理，这样公司的损失最少，
薪酬也是全部按照，
三方的合同执行的，
都会有所不同，待遇也不同，
福利或许也不同，
或许不太近人情，
但是资本运作
本就不会有太多人的情感。
通常这样的公司
都是具有一定实力的，
才会出现这样的情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请一一同工不同酬，是根据单位企业领导建议派发的，也可能这员工勤快诚实，多做工作吧，也可能是某一种意义吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作一样劳动报酬不一样，其一就是因为他们的工作训练程度不一样。其二工作所处的时代环境不一样。第三就是什么都一样的情况下，那就是个人的工作目的和工作态度不一样。
前两种情况大家都好理解，对于第3种情况需要因人而异，干了同一种工作，但有人是为了挣点钱养家糊口，有人是为了人生价值，把工作当成一生的事业，还有人是为了为了服务一方百姓做品牌，做强做大造福子孙后代。追求不一样，理想不一样，它内在的动力就不一样。有人是拿时间做事，有人是拿心血来做事，有人却是拿生命来做事。正如一母生九子，九子各不同，一亩方塘里养的鱼，有大有小。
就我个人工作而言。对待不同的人一样的工作，都有不一样的价格，有人需要简单挣钱，有人需要美感，有人需要享受服务感觉，就象买车，买房，买电器等，有些人看到商品的用途，有人却看到商品带来的美感享受，有人是感受商品所带来的人生价值。
所以说这个世界上没有绝对的平等，只有暂时的平衡，相对平等。家庭社会是这样，国家民族是这样，世界格局更是这样
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工同酬要看什么行业。有的行业是按劳动量来记酬，那同工同酬比较合理。但有的行业却不行，必须同工+同质量才行。医院的主治医生、护士、勤杂人员如何同工同酬？所以要把劳动时间、劳动强度（包括脑力劳动）、工作质量等综合考虑。同工同酬看起来公平，其实是最大的不公平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
顺丰一个跑外卖的部门。都在驻麦当劳的老员工。有（旗舰店）6.8/单和（非旗舰店）5.6/单两种，换你，你愿意跑5.6的吗？相距不足1公里的2个商家，都是2.8元/单。一家上8.5小时休7天。一家上14个小时没有休。工资还没有8.5小时的多，跑的比8.5小时的更远。你愿意上吗？春节期间，上班和不上班都拿一样的春节补贴?你愿意吗？本来就是计件的。多劳不能多得，还被拖欠，少发工资?甚至于还有只上个把小时的或者不上班都可以不光拿基本工资还有奖金拿的?你还愿意好好干不?
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，感谢您的邀请。
我是职场微笑谈，目前从事营销管理工作。
走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵的经验，些许顿悟。
今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。
也算是对当初我的指路人说谢谢的一种方式。
关于您这个问题，以下几个观点简单跟您分享下：
1.这种现象很普遍，每个行业、公司都有；
2.主要是因为你面试时候谈的薪资不同，一旦入职公司后你的薪资变动就不是按照市场价了，而是遵循公司的薪酬体系了；所以入职前就谈个高工资最佳；
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