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如何看待同工不同酬？
同工不同酬,同工同酬,都是如何看待同工不同酬？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么原由同工不同酬，是否分男女，还是级别不一样，但是我认为只要是做的工种一样不分男女不管记时记件应该享受一样的劳动报酬，否则就是老板有偏心和岐视他人，这样的老板难道不懂工人是为他创造财富的资源。这样的企业老板门前的招工广告天天登。无人愿聘今天进去明天自己返回，不是老板试用工人而是工人试用老板，这样的用人企事业只有倒闭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
仇视社会不公平不平等的人越来越多了，建议取消劳务派遣公司剥皮人力资源人人痛恨！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个极其普遍的社会现象，很正常，脑力劳动与体力劳动的差别，工作熟练程度的不同，工种的不同，社会分工的差异等等，特别是企业内部表现更为明显。尤其是私营企业。另外，就是劳动力素质的差异，也是同工不同酬的重要因素。尽管这一现象不合理。对待这一现象只能具体问题具体分析，合理的不一定存在，存在的并不一定合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工不同酬那是自然的，只能这样理解为好，师傅和徒弟的同工不同酬、公办教师和民办教师、技工和民工、领导和下属等，书上公平字有，真的难得公平，只能宽心为好，尽力而为做好本职工作就好。低调做人，忠诚做事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位病了，只是还不是致命的病。
就好像人每个人都带点小毛病，还能运行，带病上班
某一天运行不下去就爆发了。躺起
回答于 2019-09-11 08:43:50
适当的！老工新工！技术高底！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，同工不同酬是职场中的普遍现象，有利有弊：
利：通过同工不同酬，可以对员工产生警醒作用，让员工产生危机感
前提是这种同工不同酬需建立在规范的薪酬结构的基础之上，根据工龄、学历、职业技能等有明确的薪酬标准和宽带，不能任性而为；
弊：容易让员工心理失衡，“不公平”情绪影响岗位的稳定性
这也是现在大多数企业提倡：薪酬保密制度的原因。同工不统筹还会造成“高薪”员工被孤立。部门小团体情况的加剧，影响部门内部工作的配合、沟通等一系列问题。造成底薪员工的消极怠工，影响工作热情。
从总体上讲，同工不同酬，在实施的过程中，弊大于利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个我深有体会，我就是某一单位的聘用人员。虽然是聘用人员，但只要单位在网上发出招聘合同工信息，一个岗位至少有40多个人投来简历，基本上都是本科毕业。
说一下我的工作内容，也许许多人认为我们单位是一个清闲的部门，但实际上忙的人特别忙，闲得人特别闲。很不幸，我就是那个特别忙的人，科室十多个人，一半有编制，另一半就是聘用合同制。
同工不同酬，我的工资没有编制人员的一半，并且有编制的人员还多出了车补和年终奖，而我只有每个月到手的工资。科室绝大多数的材料都在我的电脑里，各种数据统计，对外联系也是我处理，和外边其他部门的主任对接工作，人家一度以为我就是本单位的科室负责人，以至于有事直接打我手机联系，从来不联系我们科长，还开玩笑说给我介绍对象。
某一天，我公休假或者去外地出差，要上报数据也直接打我手机，我好郁闷，因为处理事情不是几分钟就可以处理完成，休假时间处理事情大半天的时间就过去。同工不同酬，是长期存在的问题。别人的编制都是考录进去的，你也可以转正，也可以去考，这没什么好抱怨的。
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