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如何看待同工不同酬？
同工不同酬,同工同酬,都是如何看待同工不同酬？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工不同酬太笼统了吧，不同酬肯定与工作量，熟练度，工龄时间等等有关……别亏待自己，觉得不合适辞职！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到了很多的回答，发现很多人对同工同酬有理解上的误区，大部分人认为只要岗位一样，工作内容一样就可以同工同酬。如果是这样理解的，我想可以死了这条心了！
首先，我们闲看下同工同酬要达到什么条件？
一、工作岗位、工作内容相同。大部分人对同工同酬的理解就只有这一点。
二、在相同的工作岗位上，付出了和别人同样的劳动工作量。
三、同样的工作量取得了同样的工作业绩。
同工同酬这三个条件缺一不可，这样一定，让一些混日子的人没办法立足。
其次，我们来分别解释这三条是什么意思，为什么要这样制定？
一、工作岗位和工作内容相同，这个大家都理解，这是最基本的条件，这里就不多说了。
二、相同的工作岗位上付出的劳动工作量一样。这点就是即便你们的岗位是一样的，但是工作量不一样还是不能同工同酬，否则就是对辛苦努力人的侮辱。举个例子，张三和李四的岗位都是搬砖专员，工作内容都是每天搬砖，张三一天能搬2000块砖，李四一天只能搬1500块转。如果这种情况下同工同酬，也不是对张三的不尊重吗？长期以往，张三还愿意一天搬2000块砖吗？
三、同样的工作量取得了同样的工作业绩。这个很多人可能不太理解。还是拿上面的张三和李四来说，张三和李四每天都能各搬2000块砖，但张三搬的砖头一个都不损坏，但李四每天都有500个砖头搬完都是损坏不能用的。这种情况下，依然不符合同工同酬的条件。
最后，想说的是，在质疑同工不同酬时，先看看这三天，最重要的，先扪心自问和其他相同岗位的同事相比，你付出的工作量有没有别人多，做出的成绩有没有人家好，然后再谈和别人一样的工资。
光努力没有用，但这个世界永远不会亏待努力勤奋而且出成绩的人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是很正常的现象，也是比较公平合理的。
如果对此有抱怨，那只有努力学习，争取考进体制内，摆脱工勤岗的尴尬。
我们单位编制也有很多类型：公务员、事业编、公益岗、合同工、委培生。
确实存在不在编人员和在编人员干一样活的情况。即所谓的同工不同酬。
但是不在编人员是不需要为工作签字负责的。
在编人员要为工作负责，因为各种文件材料等等都是签的在编人员的名字。
另外，在编人员之所以能够进入体制内，也是有原因的，而不是天上掉下来的编制，都是经过了寒窗苦读，大学毕业又凭借自己的真才实学才考进体制内的。想一想，人家为了考进去没日没夜努力学习的同时你在干什么？看手机？打游戏？
从这个角度来讲，如果工勤人员和在编人员是一样的待遇那也是一种不公平。
其实，很多工勤人员只是在这临时过渡，也在努力的考试，毕竟谁也不可能干一辈子工勤人员。
我身边也有好几个工勤岗人员，一直在努力学习，陆陆续续也都考进了体制内。也有的人放弃了考试，离开了岗位。
所以，只要坚持和努力，迟早会有一天能够摆脱工勤岗的烦恼。
如果真的和体制内工作无缘，在社会上也可以实现自己的价值，只要你足够努力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工不同薪，如今很普遍！
要理解这个现象，首先应该认识到，公司给你开的薪资，主要的标准，并不是看你干了多少工作，而是你创造的价值、效益！
所以同样的工作岗位，有的人能力强一点，在同样的工作上，能创造更好的价值，给公司和工作带来建设性的想法工资自然高一点。
为什么所有公司都要求工资保密，杜绝向同事吐露工资，哪怕是同一个部门同一个岗位的同事也不行。
就是因为公司是根据能力和经验来开工资的，而不是根据岗位工作。
比如现在流行的新媒体运营，同样的岗位，有的只有四五千，有的七八千，有的一两万。
其他岗位也一样，同工不同薪是这个商业社会的普遍法则，能力才是衡量标准！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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