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离职前未签劳动合同，集美一职工获赔两万元, 你怎么看？

劳动法,劳动者,合法权益离职前未签劳动合同，集美一职工获赔两万元, 你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

离职前未签劳动合同，集美一职工获赔两万元, 你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

只能说这家公司是罪有应得，也是《劳动法》对于劳动人民的保护。




根据我国《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签署劳动合同，超过一个月没签的话，以后每个月都是按照双倍工资计算。




从HR的角度来说，不管是什么原因，让公司承受这样的损失肯定是HR的责任，是严重的失职。从另一个角度来讲，假设这是老板的意志，那么HR也是无力回天，毕竟能影响老板决策的HR是为数不多的。




我的看法是，鼓励各个职场人士，要运用法律的武器保护自己的合法权益。




知法、懂法、守法，最后还会用法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是国家对劳动者的保护，与道德无关，与法律相连接！

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职前未签？呵呵，入职一个月必须签，否则从第二个月记双倍！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就是劳动法保护劳动者权益的具体体现，可能是人事部疏忽，也可能是有意为之。

现在在一些城市，特别是一线城市，企业违反劳动法，当职工的合法权益受到侵犯时，员工告企业一告一个准，劳动法在某一方面来讲，切切实实保护了劳动者的合法权益！

正告哪些企业，不要试图违反法律，否则迟早买到教训。

回答于 2019-09-11 08:43:50

未签劳动合同视为无固定期限合同，就是长期合同，赔钱正常的