您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
996，双12×6的工作制度，典型的违反劳动法行为，为什么还“普遍”存在？
企业,劳动法,公司996，双12×6的工作制度，典型的违反劳动法行为，为什么还“普遍”存在？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
996，双12×6的工作制度，典型的违反劳动法行为，为什么还“普遍”存在？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么？没人管呗
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为劳动局没有实行996呀！他们照常拿工资，何必管这个闲事？是不是？劳动局的大员们？
回答于 2019-09-11 08:43:50
996和双12×6存在的最根本原因是:企业现在普遍都让大家“自愿加班”。
1）被动的自愿加班
我听过这么一个例子的，一个企业的老板天天都守着员工，看谁最早下班。然后员工看着老板不下班，自己也不敢下班，并且加班没有加班费，这样就形成了被动的自愿加班。
2)自愿加班
有些公司的加班是没有加班费的，但通过你自愿加班，你可以根据加班时长去抵消工作日，这样如果你觉得自己某天需要请假，那你就会提前加班了。也有的自愿加班，是想留下来学习知识，或者是还没有完成当天的任务。
3)通过金钱刺激加班
就比如华为这些公司，他们的员工每月都加班160个小时或者以上，也就是平均每天得加班五个多小时，但是人家钱多呀，据说年薪500万以上的就有千人，年薪100万以上的已经超过1万人了。
4）趁快下班后给你布置任务。
我有一个同学做项目经理，他们公司很经常快下班了就组织开会，然后又开了两三个小时。
5)根据加班时长凭绩效
有些公司的绩效是根据加班时长进行排名的，然后如果你看到很多员工下班都不走，那你这样也不太敢走。
6)不加班面临着被辞退的危险
公司接来了新单子，你若不加班，公司的业绩就完不成了，然后你会被分分钟炒鱿鱼。
当然，也会有人想：年轻的时候还不996，那什么时候才996呢？
一般来说这些有996的公司工资都是比较高的，当超过劳动时长后，就要给予一定的报酬，如果没有报酬的话，劝你可以离开这个公司了。
我有一师姐，每天工作13个小时，到晚上10点、11点才下班，他们没有加班费，只有车费补贴。即使有这个补贴，老板也是让几个人共乘一部车的。相对于这种公司只拿着几千块的工资，然后还不断的压榨你的话，其实你已经可以考虑寻找下一家公司了。
加班是无法避免的，一些有加班的公司，他在面试时都会问你能否接受加班，然后大多数人都违心的回答“我可以加班”。直到进去这个公司以后，你会发现他跟你想象中的不太一样，于是你开始无尽的吐槽。
所以对于一个公司到底加不加班，加班有没有薪资，你可以在网上找一下答案，或者问问在里面工作的熟人。
当然，不用加班的公司还是存在的，但也看行业，像互联网，加班已成常态了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
996等行为既然违反劳动法，为什么很多企业还普遍存在呢？
今天回答这个问题，我不想说什么应该遵守劳动法空话，只想从现实角度谈一谈。
现在企业生存压力确实非常大，无论是税费压力，还是同业竞争压力。但是，这些压力是经营者必须面对的，而经营者将压力转嫁到员工身上的办法，就是延长员工的工作时间。
这样做显然是不合理的。但是，在某种程度上，已经形成了固定的模式，比如说在一些互联网公司，如果谁到下班时间准点第一个走，就会感受到来自上级的注目礼压力。
而有的互联网公司为了让员工自觉自愿的加班，往往会实行免费吃零食或只要加班到晚8时后，就可以报销饭费等等措施。
这些措施对在大城市打工的单身青年来说，无疑是有吸引力的，所以，有不少互联网公司中的员工是自愿加班的。这样的自愿行为是双方各有利可图的，所以，这样的行为，我认为还是可以鼓励的，员工付出多余的时间，企业也付出一些额外的成本，两厢情愿没什么不好的。
可是那些强制实行996的企业，显然就没有这么友善了，干脆就是赤裸裸的剥削了。这种行为确实是要抵制的！
因为偶尔的加班，对企业和对个人来讲，都是有益的。个人要学习成长、要上进，年轻时偶尔加加班是很正常的，我们年轻的时候，自己自觉自愿加班的时候也很多。
企业在任何时候都需要高效，但这高效并不是靠延长和压榨他人的工作时间来获得的。建议大家对这些强制996的企业要勇敢说不。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最主要的原因是没人管，神秘的相关部门都不主动管理，现在就算报道出来，又怎样，谁来管。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |