您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
对工作不积极的员工要如何办？
员工,工作,积极对工作不积极的员工要如何办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
以下是我的一些看法，希望可以帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先分析公司的工作机制是否具备激励先进的措施，奖惩分明！再就是考虑员工是否本身有问题，不适合公司岗位要求，趁早调整。要想员工有积极性，必须一是满足工资待遇，二是给予晋升平台，三是营造积极向上的工作氛围。很多因素都是公司需要考虑去做，而不是只去看员工怎么样！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工不积极百分九十九都是视频中的原因
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管处理什么问题都要因人、环境、时间采取不同的措施。工作不积极也就是那么几点原因，不同的问题使用不同的办法。从管理者的角度来看，就算你不是老板也要对老板负责，保证手底下的人尽心尽力工作，也是无可非议。首先在排除管理人安排的工作并没有不妥的情况下，只考虑员工的问题。我们之所以工作无非就是为了挣工资，如果我的工作多少跟我的工资并不挂钩，也就是说工资是固定的，干的工作却不是固定的，别人多做了工作，我就可以轻松许多，还是会发同样的工资（或奖金）。这样的话大多数的人都会选择工作拖拉不积极。人都是有惰性的，那种工作不为钱的人怕是活在电视剧里吧。我刚毕业干的第一份工作就是，工资跟你做多少工作没多大关系，上班玩手机也照样发工资，再努力工作也比不过那些靠走关系的人发工资多，看不到努力的成果也就容易放弃希望。在这种环境中很难让人积极工作。想要改变这种情况很简单，让他们看到希望就行了。只要你努力就有收获，这样才能让人有干劲，积极工作。
对于那些本身不想努力工作，只想混吃等死的人。你可以试着用危机感来刺激他们，类似什么竞争上岗、工作量化，绩效工资，或者直接谈话警告甚至考察裁员。“生于忧患死于安乐”人的惰性需要更加有刺激性的情绪来祛除。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实中，我们每一个人都不可能做自己最喜欢的工作，因为生活所迫，我们只能勉强工作，但现实就是现实，总是这么的残酷，我们的理想和梦想有时候只存在于美好的回忆中，生活不可能都随我们的意志而决定的，只有接受现实，踏踏实实做事做人，一步一个脚印，创造我们美好的未来，完成人生中精彩的人生价值
对工作不积极＝工作缺乏激情
很多时候，人会产生懒惰心理，觉得自己没有提升空间，就会变得消极懈怠，无论在哪个工作岗位久了都会这样，那么，当员工对工作不积极（激情）时，该怎么办？
首先，枯燥的工作，由于工作时间长了，人会产生疲惫心理，没有了激情，说明目前的工作对他们来说没有了挑战性，缺乏进取心
所要做的是为自己定一个更高的目标，人一旦有了目标，工作就会有动力，有激情，但目标不要定得太低，过低的目标太容易达到，起不了任何作用，但也不能定太高，太高容易很难达成或永远达不到，很容易打击心理的积极性
对于自己所定制的目标一定要切合实际，经过自己的努力后，达到预期的目标，你会发现原来自己还是挺厉害的，就会有成就感，工作也会更有创造性，更有积极进取心
其二，主动去参与项目建设，如新成立的一个项目，人手不足，可主动申请参与，虽然除了本职工作之外，还要参与项目建设，可能会比较忙
但这却是一个难得可锻炼自己的机会，也是一个全新的挑战，当然不会轻易放弃，工作起来也不会感觉到无聊，枯燥乏味，反而有更多的想法和动力，人生处处充满挑战性，怀有激情动力
当一个人充满积极（激情）工作时，更容易出成绩，职业生涯中也多姿多彩
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对这种员工，你可以采取积极引导和用强势的管理方法，从心理上给予关照，让他知道和明白，他是来打工的，没有付出就没有收获，人贵有自知之明，对待厚颜无耻的员工，先正确引导，耐心教育，如无任何效果，调离原职位，并提出严重警告，否则予以辞退。
上一篇：年纪越大，回农村老家看到什么都感到越亲切，您有这种体会吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |