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我在公司工作满了五年多！但现在公司存在拖欠工资！本人提出辞职！是否能得到赔偿？

用人单位,公司,员工我在公司工作满了五年多！但现在公司存在拖欠工资！本人提出辞职！是否能得到赔偿？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我在公司工作满了五年多！但现在公司存在拖欠工资！本人提出辞职！是否能得到赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是@不是雨季348，感谢平台让我来回答这个问题。

在公司工作已经五年多了，现在公司岀现拖欠工资，本人提出辞职，能得到赔偿吗？我的回答是：能！

我国劳动法律规定，在劳动合同的履行期内，劳动者因个人原因向用人单位提出辞职是不能得到补偿和赔偿的。

但我国劳动合同法同时还规定了在下面几种情况下，虽然是员工主动辞职，但用人单位仍必须向劳动者支付补偿金：

一，用人单位没有给员工足额交纳社会养老保险的。

二，用人单位用暴力、威胁或者是非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障的。

三，用人单位拖欠或克扣工资的。

四，用人单位用欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同内容或者使员工非自愿离职的。

本题的主人公就是属于上述情况中的第三种，即“用人单位拖欠或克扣员工工资”。

那么，怎么样的情况才算是用人单位拖欠工资呢？

在司法实践中，通常的做法是如果用人单位拖欠员工工资一个周期及以上，就可以认定为拖欠工资违法行为成立。

以题主为例，如今年一月份工资根据双方在劳动合同中按月支付劳动报酬的约定，本应在二月二十五号发放（二十五号是公司的工资发放日），如果公司不但到了二月二十五号没有发放一月份的工资，一直到三月二十五号都没发放。从二月二十五号到三月二十五号，公司拖欠工资的行为就达到了一个周期，这时就可以认定该公司拖欠工资的违法行为成立，题主就可以向公司提出辞职，要求一次性发还被拖欠的全部工资的同时，可以向公司提出要求给予经济补偿。如果公司拒绝，就可以向劳动监察部门提出申诉，要求进行劳动仲裁。

法律规定：用人单位因拖欠工资导致员工辞职需对员工进行补偿，补偿的标准是员工在该工作单位的工作期限每满一年支付一个月工资，工作期限六个月以上不满一年的按一年期限计算，六个月以下的支付半个月工资，总计以支付十二个月工资为上限。具体工资数额以员工近十二个月的月平均工资为计算标准。

按照本题题主的情况，他在公司工作期限已有五年多，除了公司应发还的被拖欠工资外，应该得到五至六个月的平均月工资赔付。

温馨提示：

1.公司是否拖欠工资，举证主体是公司。什么意思呢，就是如果公司无法提供已经向员工按时足额发放工资的证据，则其拖欠工资的违法行为成立。

2.员工在向劳动部门提出申诉要求仲裁时，要提供劳动合同（或考勤表，上岗证，出入证等）用以证明劳动关系和工作期限；提供工资条或银行工资卡流水记录，用以证明前十二个月的工资收入。

3.员工提出辞职，应提前一个月向公司递交书面辞职报告，并且做好相关工作的移交手续。

最后再次提醒大家：打工者在遇到某些公司拖欠工资的违法行为时，不要无原则的忍气吞声，只有勇敢地拿起法律武器，才能使自己的正当权益不受侵害。