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员工拒绝工作地点变更，公司是否有权解除劳动合同？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工拒绝工作地点变更，公司是否有权解除劳动合同？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，“景山说法”回答题主的问题。



单位变更工作地点，劳动者不同意，用人单位是否有权解除合同？这个问题不可一概而论，需要考虑如下两个问题：

1，看劳动合同的约定；

2，工作地点调整的幅度；

3，调整的理由是否合理；





若劳动合同中约定了工作地点，工作地点的调整范围在劳动合同所约定的范围中，且是基于用人单位正常的经营需要，劳动者应当服从；

若调整的范围超出了劳动合同的约定，或没证据证明是基于用人单位正常的经营需要，劳动者可以拒绝。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。这个问题不能一概而论，应该根据事实情节下定论才好，以下几种情况应该注意:一是当初签劳动合同上就明确了员工在工作地点上服从分配，特别是一些大公司，可能在外地有分店分厂，所以可能有此规定。员工当初签合同同意这条，可事到临头又变卦，这时企业解除劳动合同应属正当行为。二是有些厂矿因为政策问题需迁移(如环保)，员工不愿意去，那企业只好与之解除劳动合同，这应属于不可抗力解约，企业也不应担责。三是企业因各种原因同城迁移，对个别职工讲可能通勤问题上有些困难，我觉得这问题好象也不能怪罪企业。诸如此类问题如果产生，用人单位与员工间应互相理解，需政府出面解释的有关部门应积极去办。当然给予离职员工的补偿也是应该到位的。以上是个人看法，仅供参考。