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为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？
企业,员工,劳动法为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律在很多企业领导面前，就像白纸一张，没有约束力，是谁给的他们权利，法律就这样让他们践踏！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为员工不遵守公司制度会给公司造成成本损失，而企业遵守劳动法律法规也给企业增加了成本。
事实的确如此，很多不规范的企业，要求员工遵守制度，讲职业道德，要奉献自己的所有，但是企业自己却连最起码的法律规范都遵守不了。反过来说，员工如果违反了法律，企业早就“嗤之以鼻”的解除劳动关系了。
一、很多企业不规范，我们只好比较谁更合法一些
当然大环境如此，企业的好坏只能用相对更规范一些来做出好坏的评价。比如甲公司不给员工缴保险，乙公司给员工交保险但不缴公积金，那我们只好说，乙公司好不错。
二、占用员工的利益的公司是没有忠诚度的
忠诚度是企业和员工互相感染而来的，主体是企业。如果企业很自私，给员工发的工资连当地最低生活保障都没有，那怎么好意思让员工风险呢？这样的企业只有好员工的流失，差员工的抱怨。
三、遵守企业合理的制度是员工的义务
做为员工我们应该做好我们自己应该做的，无论企业如何贪婪和自私，企业的规章制度我们应该去遵守，这是价值交换的需要，是我们的职业道德，也是防止企业利用员工违反企业制度而无责解除劳动关系。
小结：
身为员工，守法是员工的道德底线，身为我也守法本应也成为企业的道德底线！没有了道德底线，就没有忠诚，更多的恐怕是相互的怨恨！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工无条件遵守公司规章制度与公司领导违反劳动法是两回事。你若违反公司制度公司领导有权处理你，而公司领导违反劳动法你无权处理，处理权在国家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老声长谈，权大，法大。？
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了社会发展的问题，法律环境的问题，再就是违法成本的问题；但，这些大家都知道，所以，今天我主要还是从另外一个看问题的角度去阐述这个现象：
员工遵守企业制度和企业不遵守劳动法的斗争一直都在进行，
一对父母带着孩子过马路，红灯亮着，爸爸呢，看也没有看，径直走过；妈妈似乎也习以为常，唯有妈妈牵着的孩子，眼里尽是迷惑！
为什么爸爸妈妈平时教育我要遵守交通规则，可是，他们自己为什么不遵守呢？不仅不遵守，还毫无亏欠感！
我们说，存在的就是有一定道理的，有关员工遵守纪律和企业遵守劳动法，也是一样的，有共性，也有区别，都有它存在的道理和存在的空间
劳动者与企业比较，劳动者就是弱势群体
企业与劳动者在关系上一定是强和弱的关系，狐假虎威的故事是不存在的，老虎见到狐狸，即使不吃它，也会用眼神吓退它！森林法则决定了，劳动者一定会收到企业的压制，尽管企业主观上绝对是希望和劳动者达成共赢的！
企业也在通过不断地完善内部机制和福利，去构建内部和谐的劳资关系，但是，部分企业不买社保，不缴纳公积金，这种公然违背基本法律底线的行为，我也非常不认同这样的做法，因为这个没有协商的余地；
法律的不健全和企业追求盈利的天性，导致企业会选择成本较低的方式
《劳动法》是针对全国的企业的，在立法的初衷上，需要平衡劳动者与企业；既然要平衡，很多法规就无法做到完美，需要有个时间的过程，这个过程，可能需要十年，或者是几十年！
既然是法律，在出现劳资纠纷的时候，就要讲究证据，证据的提取，对于劳动者来说，是有一定的难度的，毕竟是在企业内部，企业可以有效地防范；
劳动纠纷事件的升级，主要是企业是需要盈利，在预算没有那么大的情况下，要取得平衡绝非易事！
我们无法保证每个企业都如近期的甲骨文N+6的方式，排除无良企业的做法，很多的企业，还是做到了N的；（别看是主动做到，还是被动做到）；
对大部分中小企业而言，雇主形象建立还不是那么着急，但如果能够用公关能力去解决，时间成本和经济成本都更低！
追溯的时间成本，让劳动者没有精力和时间去做，也会促进企业的违法行为
还有很多很多-------
一点感悟
多年的职场经验，我知道，员工不容易，但，我也知道，企业也不容易，
说不遵守，显然是有失公平的，因为，很多企业还是愿意遵守的，也在恪尽职守地维护《劳动法》，角度不同，看问题的结果也不同；随着劳动就业环境越来越完善，虽然没有完全的公平，但是劳动者的就业保障也会越来越好！
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