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为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

遵守劳动法是有成本的！比如，加班劳动法规定，1.5/2/3倍工资补偿。领导违法就可以为老板省钱，还有可能领导管理无方，不加班完不成任务，又不敢问老板要加班费。老板又不考虑是否违法，完成任务又省钱就得。所以，就出现了长期管理水平停滞不前。说实话有些管理问题，不是某领导可以独立可以解决的，需要公司各系统协调才能有序完成生产目标。而员工又像是翁仲鳖，没有选择更多工作的能力，只能逆来顺受。

其实，劳动法是到逼老板提高管理水平，提升企业产品竞争能力的关键。管理水平提高了，生产效率就会提升，产品竞争力也会提高，经济效益自然也会提高，员工的收入也会提高。员工满意度提高了，产品质量也会提高，还会有创新的产品出现。

老板只想着眼前利益，没有独立保护职工权力的独立组织。劳动法基本是停留在法理层面。老板获取更多，更长久的经济利益的观点不改变，目前，谁也奈何不了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个国家的文明程度和幸福指数就是看这个国家如何对待弱势群体。像我们这种强权可以违法，而弱者不敢违法的现象人民有何幸福感？

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法是管理劳动者的，不是管理管理(领导)的

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们有伟大的中华总工会！但是它有屁用！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

规矩是用来对付老实人的

回答于 2019-09-11 08:43:50

法律只是剥削者管理被剥削者的工具

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业的领导是管理者，员工是被管理者，管理者为员工制定的规章制度，为的是让员工更好地服务于公司，竭尽全力为公司创造最大收益。所谓“入乡随俗”，那么员工既然愿意进这个公司，就要无条件遵守公司规章制度，毕竟双方的选择都属于自愿，如果不能接受，只能选择跳槽。

“在人屋檐下，不得不低头”，员工打工主要是为了钱，并不是为了理想，员工的理想几乎都是不用上班却有不菲收入。但公司领导最喜欢跟员工谈理想，我听过一句很可笑的话——“工作开心最重要，钱是不重要的”，真人真事，绝非杜撰编造。

谈理想肯定会有违《劳动法》的，领导喜欢员工开开心心地加班，任劳任怨，不求任何应得的福利待遇，最好是为公司鞠躬尽瘁死而后已。作为员工，如果用《劳动法》来投诉公司，那就意味着马上会失业，所以大家都只能选择隐忍，为了生存别无他法。

这样看来，企业领导根本就没有遵守《劳动法》的必要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为、\"它\"们绝大数都是:\"党员\".

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