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生产型企业普工不够，用应届大学生代替，行得通吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
生产型企业普工不够，用应届大学生代替，行得通吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的，他们有理论知识，对工作上手很快。只要他们愿意，您也有留住他们的能量，完全可以……
回答于 2019-09-11 08:43:50
用我的亲身经历告诉你，这事得学会变通，才有可能实现。
我是13年的大学毕业生，毕业那会也就刚刚二十一二岁，正是初生牛犊不畏虎的年纪，满腔热血，感觉全世界都是围着自己转的。当时的我压根看不起进工厂的同学，认为他们都有辱“大学生”三个字。所以我开公司、做生意、搞创意各种各样的行业我都算是接触了一遍。但是直到今年，我28岁了，过得一塌糊涂，一事无成，现在在一家企业里做基层职员，而我当初瞧不起的朋友们，通过自己的坚持，慢慢都从普工升为了中高层。当自己当初的豪情壮志被打磨殆尽的时候，也就学会向生活低头了。
通过这些年的打拼，虽然自己没有收获什么财富，但是琢磨出来了一些东西，希望能帮到你。
首先是在招聘岗位上的岗位名称设置，现在的应届生基本上都是95后甚至00后，他们这代人不愁吃穿，喜欢接触新鲜事物，心气高，而且家里都比较看重他们的职位是否好听，所以，在招聘的时候千万不要说招聘的岗位是“工人”，换个名称“储备干部”就会好很多！反正都是从基层干起，换个名字企业又不损失什么。
再有就是在招聘过程中，注意方向，虽然现在本科很普及，但是大专学校的学生相对来说更耐苦耐劳，而且稳定。
纯手打，希望采纳！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题涉及的范围比较广，生产型企业是一个大类，里面有很多行业，不同行业对用工的要求也不同，并且不同的企业，就算都是普工，技术含量也有较大差异，不能一概而论。
如果是高端生产型企业，机器设备比较昂贵，对设备的操作要求比较高，招聘普工都是大专生起步，本科生都很多。如果是低端生产型企业，普工要求没那么高，只需要初中学历即可。
根据题主提出的问题，小编猜测应该是指低端生产型企业，当生产旺季的时普工不够，想招聘大学生来补充人员缺口，这个要根据企业具体的情况来分析。
经常在网上看到一些对大学生的调侃言论，说3000元的工资招聘不到农民工，但是很容易招聘到大学生。实际情况并非如此，因为招聘的农民工是车间干活，而招聘的大学生是在办公室工作，岗位不相同，当然不可同日而语，所以不要想当然的觉得招聘大学生去做普工应该可以。
对于一般生产型企业普工不够，用应届大学生代替，小编觉得行不通，虽然现在每年有几百万大学生毕业走向社会，但是还没完全到大学生泛滥的程度。
从1977—2017年高考录取人数统计来看，这40年来累计毕业的大学生总共是11518.2万人，粗略按照其中三本以上占一半，专科生占一半，也就是说，本科生有5759.1万人左右。放到13亿多总量中核算下，大学生占据总人口的比例是8.86%，本科生只占4.43%。
从以上数据可以看出，就算加上大专生，大学生人数也不到全国人数的十分之一，虽然文凭没以前那么金贵，但也不至于要去做车间做普工。如果大学生真的都需要沦为车间普工，我想在这个时候很多人应该都会处于失业中。
我们经常也听说某学校安排大批大学生去企业做实习生，但这仅限于还未毕业的大学生，都是没有拿到毕业证。主要原因是学校和企业勾结，使学生被忽悠进到了企业，名义上是去实习，其实就是去做普工，并且以“实习”不满一定期限不发毕业证为要挟，逼迫这些还未毕业的学生从事普工工作。不过想招聘这些实习生进企业也不是简单的事，没有一定好处费学校也是不可能冒着被学生、家长、社会谴责的风险干这样的事情。而应届大学生就完全不一样，都是已经从大学毕业拿了毕业证的学生，不会再受到学校的约束，对工作的选择更有自由权，对工作不满意也可以立马提出离职。
如果想招聘应届毕业生进工厂做普工，难度还是很大的，毕竟都是受过高等教育，思想和理念也发生了变化，一方面觉得做普工的工作不体面，另一方面工厂工作大多都是体力活身体吃不消。
当然也有很多企业的确有应届大学生在车间工作，毕竟是少数，并且大部分都是找工作一时找不到合适的工资又迫于经济压力，不得不临时选择在工厂当普工，不过出现这样的情况，大学生都不会长久干下去，等有合适的机会，一定会跳槽选择其他的工作。
很多企业在招聘大学生担任生产管理者，都会有一个过渡期，安排在车间和普工一起工作一段时间，大学生还是能接受，毕竟生产型企业的生产管理者想管好生产，一定要先了解生产， 但是这个工作时间一般都不会太长，毕竟只需要了解一些生产工艺流程即可，不一定要对所有设备都要熟练操作。
如果一个生产型企业普工不够，想用应届大学生代替，短期内应该可以解决企业用工需求，但是长期来看应该很难实现。就算企业在招聘的时候通过忽悠等手段，招聘到一些大学生，但是工作一段时间大学生发现自己一直是做普工，实际情况与招聘的时讲的不符，肯定不会继续干下去。
综上所述，现在社会还没达到大学生泛滥的程度，想要招聘应届大学生来代替普工应该很难行得通，并且应届大学生的工作首选肯定不是普工，如果企业不能给应届大学生提供更好的发展平台，就算招聘到大学生也很难留得住。
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