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作为一位职场领域的领导者，你最注重员工的哪些品质？
员工,职场,能力作为一位职场领域的领导者，你最注重员工的哪些品质？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2、员工的工作能力。工作能力非常重要，工作能力很大程度上决定了一个人的收入高低。一般来说，工作能力强的人，晋升得快，收入当然也增加的快。工作能力决定能否受到重用。
工作能力是可以学习、提升和培养的，而一个人的人品是最宝贵的。
3、员工的团队精神。职场中一个好的项目必须要团队合作才能完成，良好的团队精神会有更高的工作效率。一个闭门造车，闷头干大事的人，不懂得灵活变通，很不适合长期在企业中发展。
合作共赢，才会得到更多的发展机会。
因此，职场的领导者会更喜欢人品好，工作能力强，有较好的团队精神的员工。
好好做人，认真工作，努力做一个好员工。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题，在职场当中，不管是领导看中的，还是自己必须要有的，我觉得一下几个方面是非常重要的。
1.团队意识，在如今的职场里，团队意识相当重要，团队协作才能创造更高的价值，有些刚刚毕业的大学生，初入职场，血气方刚，满腔抱负，总想努力表现自己，强大的个人英雄主义，以至于很多同事都觉得盖过了自己的风头，不懂得尊重前辈，从而受到孤立，逐渐被职场淘汰。
2.敬业精神，一个优秀的企业，非常注重员工的敬业精神，有了敬业精神其他品质的培养也就相对简单多了。初入职场要有明确的工作目标，要有激情，并不是上文说的个人英雄主义。敬业，才能得到同事和领导的认可，才能得到客户的信任。
3.创新思维，很多大学毕业生刚刚毕业进入职场，发现自己所学的知识好像用不到自己的工作当中，如果这样说那就错了，那是因为不会运用。
李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”
4.文化认同，在现如今的企业里，企业文化的培养非常重要，这也就要求我们认同自己企业的文化，融入到这个环境当中。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。我说了你别生气。主动加班。不要加班费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没做过领导，员工想得到领导注重，不外乎踏实、诚实、有责任心、有独立思想，最主要的是要有服从性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我发表一下个人的观点。作为一个职场的领导者，应该注重员工的哪些品质呢？
首先，注重个人素质与修养。在一个职场当中，所有人交集形成了一个集合体，形成了一个团队，团队的凝聚力是否牢固，跟所有人的个人素质与修养有密切的关系。注重个人修养和素质的人，往往知道如何与人相处的最融洽，大家互相尊重，相互理解，这就形成了团队的张力。
第二，注重个人的忠诚度。在职场工作，特别是你做为一名领导，你的员工对你是否忠诚，对你来说是非常重要。员工对你没有忠诚度，就证明你在这个职场没有威信，你没有办法凝聚起人心，人心散了，团队自然不好带，所有人都朝三暮四。所以，员工的忠诚度是你作为一名领导应该时刻关注的，而且忠诚度是可以培养的，说白了就是培养感情。当你的员工对你忠诚，你做事都会事半功倍。
第三，团队精神。现在这个社会，单兵作战已经不容易发展了，基本上都是报团打天下。当你有自己的职场，作为一名领导，你招的员工除了个人修养和忠诚，还要有团队精神，也就是说可以为了大我，而舍弃小我，能为团队做出奉献，也是你作为一名领导应该注意的方面。
第四，不抛弃，不放弃，阳光心态。作为一名领导，你的员工除了基本的素养之外，还要有不抛弃，不放弃的精神，和良好的心态，这是非常重要的。因为工作中不可能一帆风顺，肯定会遇到一些焦头烂额的问题，可能是业绩问题，也可能是团队发展问题，当这些问题出现了，就是需要你和员工一起解决的时候了，强大的心理素质是走向成功的其中一个标志，不抱怨，不颓废，不散播负面能量，用积极的心态去面对到来的问题，努力去解决问题，保持阳光心态。除了忠诚度最重要，强大的心理素质和良好的心态也最重要，这两点对一个团队或者职场发展的非常重要。
其实，需要注意的地方真的很多，从个人方面，再到个人和职场相互作用的方面，都需要注意，不是只有关注员工的品质，你这个领导就能做好，也需要关注自己的作为，火车跑的快不快，全靠头来带，如何发展，什么方向，也是你作为一名领导应该掌控的。
以上就是我个人的观点，说的有些片面，不足之处，请大家多多指教。欢迎大家评论、关注和支持，谢谢各位！
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