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作为一位职场领域的领导者，你最注重员工的哪些品质？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

作为一位职场领域的领导者，你最注重员工的哪些品质？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。一、爱祖国、爱集体、爱学习、爱劳动、守道德、守纪律、守法律、尊重领导、团结同志。二、有担当、有责任、有视野，敢于批评与自我批评。三、积极研发新方法、新能源、新材料、新工艺、新产品、新销路、新市场。四、强化身体煅练，保证身心健康，有一种不畏艰难、舍我其谁，阳光向上的工作激情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

团队合作精神。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实一个企业用人。用的就是一个人的人品。只要人品好了。哪怕是笨一点。哪怕是知识不够，不到位。我们可以去学习。唯独人品不好。再好的企业领导也是感化不了他的。他在企业里边学到的东西越多。掌握的秘密越多，权利越大。对企业的危害程度越大甚至是致命的。企业始终坚持这样的原则。只要企业的领导有远见卓识。不伤害自己的企业。那么这个企业永远会立于不败之地的。我们不要求一个企业的员工，像领导那样面面俱到。但是做人的品质必须是好的。品质坏了，什么都不用谈。甚至是企业严重缺人都不要这些人。其中的道理我想大家都明白。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

1.富有涵养，微笑待人。

2.工作中热情洋溢，且富有开拓创新精神。

3.谦虚低调，虚心好学，诚信有加。

4.完成业绩中，当仁不让，追越赶优。

5.团结他人，尊崇团队力量。

6.对公司极度忠诚！坚决严守公司机密不外泄。

7.懂得重视维护公司形象即是维护自己的社会形象。

8.仪表整洁，干净利索。

9.厂内厂外，注重安全的意识非常强烈。

10.为公司颇有节约成本的体现。等等。

在这些品质的基础上，最重要的是其本性中的善良。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问的有些宽泛，因为，在企业中，不同的管理层，比如基层管理者、中层管理者、高层管理者在对员工的品质要求不一样。而老板对不同层次员工的要求又不一样。

因此，我就从老板的角度来总结一下，大部分老板最注重员工的哪些品质。如果只选一个品质的话，答案就是：诚实！

不管这个员工是一线员工，还是中层干部，或者是高层领导，老板最看重的是他们诚实的品格。因为，没有一个老板希望自己的员工不诚实，将来欺骗他，也欺骗客户。这是大忌！

如果再增加一个品质的话，那就是：积极主动！

所有的老板都希望自己的员工能够积极主动的去做事，而不是要老板催一下就动一下，甚至骂一下才做一下，这都不是老板希望的。积极主动意味着在遇到困难时，能够主动去探索解决方案，而不是一味被动的等着上级领导去处理。

因此，诚实、积极主动，是所有老板都会重视的员工品质，但对不同的员工阶层，还会有其他的不同品质的要求，比如：

1-如果是基层员工，还必须要有不耻下问，爱好学习，努力上进的品质。

2-如果是中层干部，还必须要有互助共赢，协同配合，懂得谦让的品质。

3-如果是高层领导，还必须要有宽厚包容，谦卑虚己，心怀大局的品质。

何谞雄

橄榄领导力®中心

2019年4月26日

广州

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个领导者，最看重员工的人品、忠诚度、其次是能力！ 不管是几人的小团队还是大团队，虽性格迥异，能力不同，形色各有差异，但最看重前面两个！

1,首先说下人品： 什么是好的人品？ 为什么个人认为放在第一条？

人品是属于道德范畴的，范围比较广，虽然不受法律约束，可以从平时的做人做事中看出，好的人品是以诚信为基础，思想上，道德上，都是比较高的，符合公司的企业文化。

为何放在第一条，因为人品很差的人，一般都是作风不正派，比如经常说谎、猥琐、无责任感、自私等等，这种人去你公司会给你带来很多麻烦，说严重就是一个祸害。

2，忠诚度： 对于公司而言，不是一遇到困难就撂挑子不做了，或者经常人在曹营心在汉，没有把心思放在本职工作上。

我们虽然没有办法保证在一家企业里呆一辈子，但对于企业来讲，只要是在工作的时间内，我们就需要产生价值，对得起公司付的薪水，这叫职业化！ 别三天打鱼两天晒网，东看看西瞧瞧，看看有没有其他更好的工作，海子在这里讲的是不是不能找，而是作为一个员工你要把心思投入到本职工作上，尽心尽力去完成。如果待了一段时间觉得不合适或者有更好的机会可以跳，并没有去阻止大家。

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