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作为一位职场领域的领导者，你最注重员工的哪些品质？
员工,职场,能力作为一位职场领域的领导者，你最注重员工的哪些品质？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果员工都不忠诚，企业就一直处于在大量招人的阶段，何谈企业发展。
3，为何能力放在最后——因为能力不够可以培养，但人品，忠诚度不行，就算企业用心培养，到最后也只能是养了一条“白眼狼”
说到能力，海子觉得在一份工作上能力可分为通用能力与专业能力
通用能力，比如说沟通，表达，学习能力这种无论是何种工作都可以平移，不会受到时间经验的限制。
专业能力，比如销售技巧，销售管理能力，产品知识等这些是属于本职工作上的专项能力，是需要通过日积月累的学习、实战、总结反思才能得到的。
所以我作为一个职场领域的领导者，优先看中人品、忠诚度、能力！
您觉得呢？ 一起探讨，下方留言
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、善于转换思路，遇事站在他人角度思考问题。我们是打工者，但是如果可以转换思路，将自己的思路转换到老板的角度去思考和看待问题，真正理解作为一个领导者的艰辛和不易，体会高处不胜寒的压力，这样的员工，一定是优秀的。
2、忠诚。这里的忠诚并不是指的愚忠，就像大家常讲的孝顺父母，但不是愚孝。忠诚是一个人很可贵的品质，比智慧和才能都重要。这里的忠诚指的是，忠于自己分内的工作，忠于公司的利益，热爱自己的工作。
3、经得住诱惑。人在江湖飘，常在河边走，不能说要让自己出淤泥而不染，但也要经的住各方面的诱惑，不会做昧著良心的事情，不出卖公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不是职场领导者，咸萝卜为蛋(淡)操心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个职场领导者，注重员的有以下几方面：
员工的时间性观念。作为一个员工，首先要上班准时，不能散散慢慢，有些员工认为，迟到三五分钟不是问题，又不会影响工作，往往下班时间，又提前三五分钟下班，这样的员工是要不得的，上下班时间由他定，还要公司规章制度做什么。
员工的积极性。作为一个员工，上班时间不积极，得过且过，本来一天的工作量，他要花三天甚至五天才能完成，这样工作没有效率性的员工，是要不得的。
员工对公司的爱和性。作为一个员工，要爱护公司的财物，不得随意损坏，不得公物私用，不得将公司财物为个人谋利，这样的员工要不得。
一个公司，想要有好的发展，想要公司走得更加长远，最要有好的员工，就要有与公司站在同一阵线上的员工。
作为公司领导者决择者，就要有一双惠眼，才能招到好员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。作为职场领导一员，我在意的员工品质主要有几方面：
1、靠谱
靠谱的意思是他的工作他得负起责任来。不需要我时时刻刻要去督促监督，还得做好随时为他补漏的准备；
职场人，出来混，每个人是独立的个体，拿一份工资就得做一份事；我们就像在一台巨大机器上的一个小螺丝钉，哪一颗出了问题都会影响整体运转。
2、执行力强
这点对基层员工尤其如此，在开始商量讨论阶段，每个人都可以畅所欲言，说出自己的想法，但一旦决定了，那就都得按决定的方案去做，绝对不能阳奉阴违。
3、强烈的目标感
每个岗位都有他的岗位目标，销售港以数据说话，客户岗以客户满意度说话，人事岗以招聘留人离职率来说话，还有一些岗位可能不太好评估，但一定有他的标准，所以，作为员工一定要有本岗位的目标感。
4良好的职业操守
良好的职业操守主要包括不泄密，不盗取公司资源，尽力维护公司形象和利益。
虽然说公司好，员工才会更好，你会说在说大话，但是，公司不好，最先遭殃的一定是员工。
所以最好是你好我好大家好了。
每个岗位，每个职位的各个阶段要求应该有所不同啊，但总的来说，我会比较在意这几点。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货\u0026销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为职场领域的领导者，最注重员工哪些品质，我从我的角度出发，我会最注重员工以下几点的品质：
1、员工的人品。“要做事，先做人”，一个人品有问题的人，很难长期发展下去。自己本身有一些小缺点可以接受，毕竟人无完人，金无足赤。
要是人品有问题，自私自利、表里不一、不负责任、不忠诚，这些都会严重影响整个团队的发展。
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