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劳动合同已经六年了，但人事也不续签，如被解雇，应该如何仲裁？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动合同已经六年了，但人事也不续签，如被解雇，应该如何仲裁？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，“景山说法”回答下题主的问题。

题主的问题从如下几个角度讨论：

1、到期后，经劳动者提示，用人单位不续签的，用人单位应按照工作年限支付经济补偿金，每年一个月；

2、到期后用人单位不续签，但是劳动者继续工作的，自第二个月起劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资差额；

3、用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者继续工作满一年的，双方视为签订无固定期限劳动合同；

请题主根据不同情况选择适用，欢迎关注“景山说法”，了解更多劳动者权益保护法律知识。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请：上面也有很多答案了，工作6年了，该维权的维权，这个只要按伙伴们的答案就可以了，或者你可以复制给你们人事，首先告诉他们不懂法，如果他们还听不懂，就仲裁吧；这个也很简单的；只要收集考勤数据，工资条，劳动合同就可以了；如果他们强制解除你越有利；录好证据就好了：但朋友提醒下，还是重新定位下自己更好的出发吧；加油

回答于 2019-09-11 08:43:50

你提的问题不太明确，是否意思是原来有合同，已经工作六年，现在合同到期，单位没给你续签？如果是这样，请注意保存好原来的合同，工资发放凭证比如银行流水等，以应对将来可能的仲裁诉讼，为了确保证明你在在该单位已经工作了六年。你可以先书面提示单位是否续签合同，如果单位表示不愿意续签，那么你可以选择离职并要求单位支付经济补偿六个月工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

已经视为与用人单位签署了无固定期限劳动合同，如果被解雇，能要求公司支付6个月的经济补偿金。




前提是你能够提供证明与公司存在劳动关系的证据，还有自己的入职时间和离职时间，还要有你的实际收入。