您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
事业单位待遇怎么样?
事业单位,工资,待遇事业单位待遇怎么样?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
比如,华尔街的薪酬发放就特别会利用的心理账户,特别对于一线(front office)员工。
我曾在美银美林(华尔街第二大投行)做过二、三年(2005年到2007年,进去时那个offer,有16页那么长(比其他投行都长,投行的offer一般都比普通公司长多了),除了华尔街所有offer都有的那套,其中有6页,详细描写了各种底薪、奖金和stock options(根据你的业绩按比例发放)……其中,单加班的福利就写了整整一页,如超过晚上8点,打的回家的费用公司报销;超过晚上10点的话,可以在公司边上的宾馆住一晚上;早中晚饭公司提供catering,送到办公楼每层的咖啡厅,除了西式的,日本料理、中国菜、甚至印度菜每天轮换,尽管吃……
其实老板是算好了不同级别(华尔街员工一般分为9级,从non officer到Senior MD(CEO、CFO、COO等就属于这个级别),我当时是VP,属于第6级)的whole package给多少钱,如每年30万美元(当然业绩特别好的话,再另外给,通过奖金和stock options),他就给你15万底薪(base salary),而另外15万就通过各种其他的bonus给你……
总之,老板想利用心理账户的话,可在给员工薪酬时可以尽量把底薪、奖金、福利、消费、礼物等等设立各种名目,尽量分开,让你的员工充分感知各个账户的效用,提高幸福感。
再顺便提一下,在投资时则要恰恰相反,不要陷入心理账户的“陷阱”,不要对各个资产单独决策,也不要太在意单个账户的涨跌,而应该放在一起通盘考虑,以避免心理账户的误区(或假象)……点到为止吧。
最后,再顺便打个小广告,《看懂货币的第一本书》新鲜出炉,谢谢关注!
你对这个问题有什么更好的意见吗?欢迎在下方留言讨论!
«上一页 1 2 下一页» 共76条/2页上一篇:裤子长了不用裁怎么缝?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |