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事业单位待遇怎么样？
事业单位,工资,待遇事业单位待遇怎么样？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
目前情况首先要看是一类还是二类；如果是一类看是省级还是市级，省级和市级有个区别是省级算省级的平均数市级是算市级平均数，比如四川目前省级的平均数就没有成都市的市级高但是比其他20个地市州得平均数高，平均数越高到手就越多；如果是二类就要看单位效益，我晓得的省级和市级的二类事业单位基本上一年到手应该是在大于12w。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在当地就是中等收入水平。两个人工作还行，如一个人上班，基本属于贫困户。但一切贫困户的优惠你沾不上边。
回答于 2019-09-11 08:43:50
麻鬼嘛,哪里这么少哟
回答于 2019-09-11 08:43:50
来听听霞妈的分享
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。
所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
事业单位工作人员工资的构成
一、江苏事业单位人员基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
附2017工资表，仅供参考
二、江苏事业单位人员绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对江苏事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。江苏事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。
三、江苏事业单位人员津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况， 每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一线城市，一年收入接近14万到手，专技9
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位分类比较多，各个单位本身待遇又不一致，地方区域工资相差较大，所以没发做横向比较。如果具体到某一个地域和社会平均比较来说，三四线城市稍差点，一二线好点。行业内部来说，烟草局和电网几乎最好，高出公务员。其他比较公务员都差很多了
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢尚可网的邀请！
首先要说的是，我已在北美学习工作生活了30年了，对国内的事业单位的待遇不甚了了。虽然，国内亲友中有好些在事业单位工作，但由于在海外久了，习惯将这些都作为隐私，不便询问了。
不过，既然被问到了，那我就从利用心理账户的特点，给企业的老板提些发工资和福利的建议。
长久关注我的网友和学过行为金融学的网友都知道什么是心理账户了，而从真实账户来看，不管是工资还是福利，其实都是个人的收入。但如果将所有收入一并发放，远不如将其分割成一个个perk发放。不同类型的perk，会让人在各自独立的心理账户中不断感受着愉快，员工的感觉会更好。
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