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无故降薪调岗后，少发的工资能要回来吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

无故降薪调岗后，少发的工资能要回来吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

重点是降薪调岗这个过程你是否已经接受了，如果已经接受了说明你已经同意了，是公司内部调整问题，这跟劳动法没关系，如果你不接受，无非就直接离职了，也谈不上补工资了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，这个一定要关注一个关键因素，就是降薪调岗的生效情形。

一、我们知道降薪调岗一定要经过公司与员工双方协商同意，才能执行。

二、但公司有时候不管员工同不同意会强制执行，员工什么时候去劳动部门投诉，这就有一个潜在的有效期。

那么这个就有一个有效期，就是视同员工默认的期限。

一、如果在降薪、调岗事实发生（不是那种恶意克扣工资，公司能证明调岗后的岗位和薪资与公司现行情况相符），到下一个公司发工资日后，你还没有异议，基本上就视同你默认同意降薪调岗了，无论你有没有同意和签名，这个很多地方的劳动部门会这么去判定，认为您已经默认接受降薪调岗了。

二、所以说，在发生降薪和调岗事实时，最好在一个月内及时去劳动部门投诉并申请仲裁，这样就能及时保护你的权益，否则你拖的时间越长，对你越不利！

以上回答，希望可以帮到您

回答于 2019-09-11 08:43:50

问问京东快递员工呗

回答于 2019-09-11 08:43:50

依据劳动合同签署的内容来决定，留好相关证据，如工资发放流水，公司考勤打卡记录等，证明你在减薪期间正常工作，但是工资却没有全额发放你的工资。拿着这些证据，可以先去跟公司谈，如果公司不认账，那就走劳动仲裁。但是劳动仲裁周期较长，可能会影响工作。如果金额较大可以尝试这样维权，如果金额不大，建议提早换一家公司，这样无辜给减薪的公司也确实不把员工当回事，没啥前途。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以要回来的。按照目前的劳动法规定，无论是个人辞职还是公司辞退。都要给工人一定补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

依据劳动合同法相关规定，用人单位不得拖欠劳动者劳动报酬，应当按月支付劳动者工资收入，如果索要未果，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果不服的可以向人民法院提出诉讼请求，请求按月支付劳动报酬并支付辞退的员工的经济补偿金等一系列费用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

可以向劳动监察部门投诉处理。