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有些人总是拿辞职走人来威胁老板涨工资，如果你是老板怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

有些人总是拿辞职走人来威胁老板涨工资，如果你是老板怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的人我觉得是在“找死”，为什么这么说呢？不管是在职场还是在生活中，没有人喜欢被威胁的，当老板的被下属威胁，这本身就不是什么光彩的事情吧！但是我作为老板，如果有人拿辞职走人来威胁我涨工资，我不会直接给出答案。我会告诉他，这个事情不是我一个人说了算，公司要评估一下，让他等几天（给他一个期限），然后给他答复。

现在就要分析员工在公司的重要性。

第一：可以随时找到接替他工作的员工。这类员工不管是不是有能力、是不是为公司做出了很多贡献，我作为老板不会留他，你想走随时都可以，把工作交接一下，随时可以离开公司，不会给他涨工资。其实这类员工兢兢业业的工作，在一个合适的机会去找直属领导按照正常的程序申请升职加薪不是没有可能，但是他还不具备威胁老板的本事，这么做纯碎就是自掘坟墓。

第二：暂时找不到人接替工作的员工。这类员工的工作不说多重要吧，但是现在公司没有人能接替他的工作，现招人还有学习一段时间才能上手，面对这类员工，老板没有办法，只能妥协选择涨工资，但是高兴的太早，我会另外招人去做一些相关的培训，让新人逐渐接替这类员工的工作，等到新人能够上手，那这类员工就没有留在公司的价值了。

第三：在公司掌握客户资源的重要员工。这类员工掌握着公司的客户资源，客户就是公司的发财树，如果这类员工离职了就会带走资源，公司也就没有了利润来源，这样的员工可以涨工资，但是也会像第二种那样，慢慢的把客户资源移交到公司，等到没有什么时候没有价值的时候就可以走人了。

第四：技术性的人才。这类员工是有威胁老板的资本的，他在某个领域或者技术方面是顶尖人才，基本上没有人能达到他的技术，那这类人就是公司宝贝，老板必须要供着养着，必须选择涨工资，这类员工一般都是技术性人才，专攻某项技术，也不会说是玩心眼之类的，可以留在公司长期发展培养。

其实涨工资这件事很少有老板直接参与的，基本上都是直属领导在操作，因为老板不知道你的具体工作完成的怎么样，只有你的直属领导才具备考察你的资格，所以想涨工资没问题，可以直接去和直属领导谈，当然要带上数据，就是你在公司做的工作和贡献，让领导来决定是不是可以申请涨工资，最后才是老板拍板。还有如果你威胁成功了，其他的同事都效仿，公司怎么管理，老板的威严何在！

记住：任何时候都不要拿辞职走人来威胁老板涨工资，老板没有你想的那么脆弱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

立刻让他走人，因为每个岗位留人都是留有诚心的忠臣，而不是为了钱才呆在岗位上的懒汗，留人是留心，而不是这山望着那山高人在朝中心在汉的人，他们是为了钱而工作的，而不是为了爱心为热爱这份工作才挣钱的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从经济效益角度考虑，这个人是否能够带来利润？

从团队凝聚力角度考虑，这个人是都有必要考虑留下？

从岗位权责角度考虑，这个人是不能被其他同事替代吗？

目前企业团队这个人是重要，还是不重要或是绝对重要？

他既然拿加薪作为要挟，就不存在对公司认可度和忠诚度了，那就没必要站在他角度判断。

不管那种考虑，都需要培养别人替代他的岗位

通过以上几点综合考虑，是否加薪还是辞退。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资待遇这种东西。需要一个横向对比物来参考，有时候也没有，有时候有人会以辞职这种事情来威胁老板，不好意思，很少有人是不要脸的，如果老板给的工资和普通同事的工资一样，那谁会去说要涨工资呢，要么是觉得自己干的活多些。说这么多也没用，为什么要涨工资，凭什么要涨这些问题你也没解释。我以前也干过这事，以前刚刚去上班，去我负责烤面包第一个月1500，第二个月2000，第三个2000，第四个月3000，，别问为什么记得那么清楚，因为前四个月的钱在第五个月给的。当时也没钱买饭，早饭和晚饭就吃卖不完的面包。这时开始带新人，让我接受不了的来了，新人实习期3000，之后时不时还加，我去找老板说能不能不要区别对待我。然后老板说以后再说，我当时就说那我不干了。然后就辞职了，我其实不在乎工资多少，我只想要个公平，我不想在这种环境下，这样我自己都看不起自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就看他的能力。

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