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996,双12×6的工作制度,典型的违反劳动法行为,为什么还“普遍”存在?
企业,劳动法,公司996,双12×6的工作制度,典型的违反劳动法行为,为什么还“普遍”存在?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果企业的领导,社会的精英都不把国家制定的劳动法当回事。那么法律将至于何处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在中国真正法帮不了弱势群体,法制健全也没用执行不到位,何旷很多劳动法还不细分。就比如劳动监察。我们打工投诉公司不跟我们签劳动合同,他们就叫我们去劳动仲裁。我就想劳动监察这部门职能是干什么的?为什么我们投诉不签劳动合同他们还不工作而是将这皮球推到劳动仲裁?我们不需要单位什么赔偿我只要单位要受到应有惩罚,在中国就是这种部门多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一次听说还有这么一个“劳动法”
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法是什么?_?
回答于 2019-09-11 08:43:50
还用问,当然是人家不想管呗!
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为没有人为工人说话
回答于 2019-09-11 08:43:50
中小企业现在有几家正常?今年比去年更是萧条,能正常开工就不错了。讨论多休息,这不是国有企业,好听点是民营企业,说的直接点是资本家!
回答于 2019-09-11 08:43:50
举报有奖,企业法人入刑,你看能不能杜绝[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的情况对,但也不对!为什么会造成这样的现象呢,只要是由三个方面的原因造成的,一是社会历史原因,二是企业原因,三是劳动者原因。
为什么说对,也不对呢
对,是因为,纵观国内的很多企业,确实普遍存在着每天工作时长很长的情况;为什么会这样,后面会说到。
不对,是因为,虽然很多企业工作时间长,但普遍12个小时以上似乎有点夸张,但是每天有没有超过12个小时,这个要看企业性质,比较严重的可能是工矿企业。再者,工作时间长,并不代表企业的制度就是这么规定的。更多的企业虽然工作时间长,但是他们的制度却是8小时工作制,并没有违背劳动法精神。
造成工作时间长的原因,主要是社会发展阶段、企业以及劳动者的原因造成的
1、历史阶段
中国目前所处的阶段,通俗地讲,就是农业社会向工业社会过度发展的阶段,这个阶段,就是以生产型为主导的经济形态,依靠资源优势、技术优势、环境优势、人才优势和市场优势,通过创造尽可能多的产品资源进行最大化的交易量获得利益。
因为要以生产为主,必然,就需要大量的劳动去换取,而大量的劳动就需要大量的时间去换取,这个也是为什么中国目前很多企业无法实行双休的根本原因。
2、企业
我们的企业大部分是生产制造型企业,对资源,对技术对人的依赖非常大,而事实情况是,太多的企业还处于手工业的阶段,因此,对人的依赖更加大,由于技术相对不是很先进,需要通过手工来完成工作,产量是相对低的,为了获得更好的效益,只能增加技术的含量,或者增加人的工作时间来弥补,而技术含量的提升不是一朝而就的事情,所以,加强劳动者的工作时间就成为一个最容易最方便的办法。
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