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公司领导给穿小鞋,越级举报怎么样?
领导,你的,给你公司领导给穿小鞋,越级举报怎么样?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 公司的领导因为怕自己年龄大升迁困难,所以想各种办法阻碍下属成长。正好领导的领导是曾经在一次谈判中喝过酒还有点交情的人,想要越级举报,又怕大领导印象不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.自己如果真的没事就不要怕,领导的淫贼就在单位内部,出了单位啥也不是!
2.相信一点,这样没品味的领导屁股上肯定有屎,你要想法收集资料证据!多和他的竞争对手接入一下!
3.提前准备下家
4.舍得一身剐敢把皇帝拉下马,随时准备和他正面交锋!
5.可以向督察委举报他的违法乱纪行为,既然能给你穿小鞋,你也可以小题大做!
回答于 2019-09-11 08:43:50
穿小鞋也要领导看得起你才有机会被穿小鞋的,穿小鞋有良性的,有恶意性的,也有无意的分清楚,举报要有非常大的有力证据才行只要举报你的领导就没有翻身机会,有太多案例举报力度不够没有一下能清除掉,反而举报不成反伤到自己,没有十足的把握尽量不要举报,也有很多案例越是有人举报越是被老板重用,也有很多领导在公司里早就想好了被举报是迟早的事,每个领导都是有一套反举报套路,比如传销经常用反宏观调控思想另太多人还做传销一样,你不如留着证据等待机会成熟了或也有其他多人站出来举报了才是十足的把握把连根拔起。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要先看清你举报的这个领导人品怎么样,若是人品不行,你举报他要是被他知道了,就不光是给你小鞋穿了,有可能让你直接走人。
若人品不那么差,被他知道了,不至于让你走人,有可能会给你更多小鞋穿。
所以举报要三思,谁叫咱是下属呢,除非你有特别有利的证据,能一次性把他击垮,让他从领导的岗位上落下来。
要不你就先忍辱负重,努力工作,争取超越你的领导,成为他的上级,到那时不就谁是老大谁说的算吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。你的领导是上边领导培养的,你觉得反映了有用吗。其次你的领导不是只领导你一个人,其他人会支持你吗。到时候你上下不落好,你成了众矢之的你还能在这儿工作吗。
领导给你穿小鞋证明他没水平没胸怀,你应该高兴才对。这样的人干不常,你等着他自毁前程吧。
你也该反思一下自己,是你的性格害了自己。如不早点改,再换单位或领导还会吃亏。
我是返乡归来,您的关注是我的幸运。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是个聪明的人不建议你这么做,个人给你几点原因给你作参考!
首先你所说的大领导跟你也只是喝过酒有点交情而已,未必会听取你的说词信任你的举报这是一点,第二点即使把你的话听进去放心里了,可你就有把握你们领导跟大领导关系一般?不一定吧,作为领导在这个职位上不可能对他的上级接触那么少,关系混的还不如你?所以难保大领导直接站在你领导一方或者反映给你领导,如果这样你怕是更被动。第三点即使刚好大领导跟你较你领导更熟络,也听取了你的举报,也不过是小处罚而已,你要知道越是领导层越不可能轻易大变动,因为影响太大,也不会因为你的举报直接让领导下岗,最多警告,罚款什么的无伤大雅,而你到时候就惨了,没有不透风的墙,尤其还是在职场,可就不是穿小鞋那么简单了!第四点作为大领导经过你这件事以后也不可能重用你了,即使你们之前有私交。因为在他这里你已经被定位为靠不住存异心的下属,觉得你今日可以举报你领导,他日就可以举报他,或为了你的利益出卖他,所以你相当于把自己的后路断绝了!
其次,即便现在领导给你小鞋穿,也不能因此失了自己的职业操守,都知道在其位谋其职,有什么事有规范制度和流程,这就是职场游戏规则。不是说让你领导犯错装不知道而是注意方式方法,他毕竟是你上级说白了在这里肯定混比你久把你逼走有多少种方式。切记做好自己应该做的,别太高估自己在领导眼中的价值,毕竟如果大领导真对你赏识早把你提上去或重用了,也不至于还能被现在领导压榨!
最后就是如果真不福气觉得委屈受气,请把怒气转为动力,把自己提升上去,到时候不用靠谁自己亲自“报仇”岂不更畅快?不过我想你要真到了那个层面也就不会觉得这是个事儿了,还要感谢你遇到的这些挫折才使你成长强大!
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