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现在很多公司招聘都要求至少是本科学历，那么以后本科以下学历的人该何去何从呢？
学历,的人,都是现在很多公司招聘都要求至少是本科学历，那么以后本科以下学历的人该何去何从呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
现在很多公司招聘都要求至少是本科学历，那么以后本科以下学历的人该何去何从呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国960多万平方千米的土地上，几百个市级市，下面还有无数的县和乡镇，一个小小的县城都有无数的工作岗位，找工作的人多创业的人也多，老家的地级市已经属于五线城市都有上万家公司，都说现在的大学生出来工作不好找不是没有工作岗位而是没有他们觉得合适的工作而已。
街边小店里面端盘子、卖衣服、各种中介都是工作，要求本科学历的公司多，不要求本科学历的公司更多，公司虽然小，但是自己有本事在那里都能闯出一片天。
本科学历是一个敲门砖，让你能进入公司，但是本事才是最重要的，如果光有敲门砖而没有真本事进入公司也呆不长久。现在很多单位是要求本科学历，但如果真的有能力的人去面试也未尝没有例外。
学历可以提升，本事也可以学，中考高考输了不代表一辈子都输了，学历虽然重要但没有学历不代表不能找到好工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本科以上的都在本科以下的人开的公司里打工
回答于 2019-09-11 08:43:50
学生们毕业后踏上社会找工作，人们当然也包括学生自身，相互要鼓励和尊重，不要总拿学历本子说事，共同创业和致富是正道!
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历低不代表不能拿高工资，虽说本科以上的有优势，但是工作也不轻松吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在大学生，滿地都是，如同天上的星星一样，数也数不完。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘看学历，可以显著降低招聘时候的判断成本。我自己参加过招聘工作，也认识不少人事部门的人，大家对学历决定能力这块，深以为然。“学历不代表能力”“学历不行不代表能力差”，仅仅是个例。现实情况来说，最普遍的概率就是“学历越高能力越强”，“学校越好水平越高”。那么我们企业招人，为啥不选择风险小成本低的判断方式？干啥去赌ssr几率？
现在好工作，具体来说就是——大城市里的、收入算本地中等以上、体面的工作，还是处于企业强势的状态，企业不愁没人来应聘。所以对于人事部门的人来说，招聘时候，如何快速判断出你的个人素质水平高低、个人素质水平的上下限是第一位的。那种跳槽来的中高层我们不讨论，就看基层年轻员工来说的话，其实在招聘时候，只要不是专业性很强的岗位，用人单位是不会特别过分地看你是不是专业对口、实习经历对口的，因为就像你说的，锻炼一下都能胜任，但不能真的就按照岗位要求去招人，求其上者得其中，而且这不单单说是能不能胜任现在岗位职责的事儿，还涉及到企业的人才储备、人才梯队、后备干部等等。因此用人单位在招基层员工、应届毕业生的时候，最主要的就是看你个人能力、素质的下限如何，而一个好大学的学历，基本就给这个人板上钉钉了，能力素质差不了。
对于企业来说就是，在211、985学生都挑花眼的时候，为啥要考虑其他普通学校的？我吃自助餐去，满桌鲍鱼龙虾安格斯牛肉让我选，我肚子有限，难道还吃一大碗炸酱面么？
其实很多公司，在招聘环节都是不完善的，有的走过场似的，有的花里胡哨的，真正能够通过招聘环节完完整整地展现一个人的全面素质，至少我见过的单位的招聘水平，都是不可能的。所以对简历上这个人能力素质的认定，最有效也是最简单粗暴的一个方式就是，看学历
因为咱们国家的高考体制是比较公平的，我们不排除各种法外渠道上大学的，但不要拿个例来杠，总体来说，大家上了好大学，都是自己考上去的。那么在一个相对公平的体制下，其中的佼佼者，肯定是能力出众的人，这个是毋庸置疑的。
比如说我们拿着简历看，一个211、985的本科毕业生，那么我们基本就可以得出结论——这个人要么是很聪明，要么就是很努力刻苦，要么就是执行力很强而且自律（听老师话），能够抵挡外部诱惑责任心比较强（不弄会了这道题不去玩儿），最大概率就是这三点都有一些，否则他没法在千军万马过独木桥的高考体系下脱颖而出成为佼佼者。同时，这个人能上名牌大学，从小到大接受的教育水平应该是不差的，如果不是家风好，那就是遇到了好老师，因此即便是小地方来的，上的肯定也是当地的好小学好中学，所以眼界和格局一般来说也没有什么大问题。而且这种人肯定比较识时务，知道什么时候该干什么事儿，知道学生最重要的就是学习。那么在工作以后，肯定也会知道现在的人生阶段就该努力工作了。聪明、努力、自律、责任心强、执行力强、眼界格局好，识时务，哪个单位不需要？
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