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公司规定周末单休，单休合理合法吗？
小时,劳动法,工作时间公司规定周末单休，单休合理合法吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
单休啦！你应该很满足了，我们就永不休息，违反劳动法？应该不违反吧，如果违法政府就应该管，既然没人管，肯定不违法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动法》是为了保护劳动者合法权益的一部重要法律，用人单位（公司），特别是公司的相关领导层比如办公室主任，财务部总监，人事部总监等等一些具体管事的人要熟悉，劳动者，也就是员工（职工）也应该了解一些，这样对自己有好处的。
题主咨询的问题＂公司规定周末单休，是否违法劳动法＂。那么我们就先来看看巜劳动法》，《劳动法》第四章工作时间和休息休假规定的非常清楚，第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条就是说一周内至少休息1天，当然休息2天也行，那么公司规定周末单休也是可以的，从这一条来看，那是基本不违法的；为什么说是＂基本＂不违法的呢！这就要联系第三十六条来考虑，每周工作6天，那么这6天的工作时间有没有超过44小时，这才是问题的关键；如果超过44小时，那单休违法，如果不超过44小时，就不违法；注意第三十六条中是讲＂平均每周＂，如果是偶尔一、二个周，那也无法论定公司违法。还有下面第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这一条就给许多公司在占用劳动的时间上提供了便利条件。所以说，在工作时间公司总有些说法，不会违法，关键的是延长工作时间就没有按规定给予报酬。
因此，只要是正规公司，通过了注册登记，受当地劳动部门监管管理的，是不会做违反劳动法的，否则就是自己搬起石头砸自己的脚，一经查出，是要受到处罚的，尤其是现在监管比较严厉的情况下，没有那家公司做这样的孬事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
违规
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是所谓的上有政策，下有对策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单休不一定违法。具体不展开毕竟你没问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法你能怎么样
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法只是对国营、集体的单位，私营企业每个月只休一天还晚晚加班的是！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多私营企业都是上12小时的班单休，一个月加班一百多小时。想要多拿钱，就要加班。违不违法要有关部门去认定，单位员工哪个敢说话？
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