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通过劳务派遣公司上班坑吗？要注意什么？

劳务,公司,劳动者通过劳务派遣公司上班坑吗？要注意什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣作为某些企业降低用工风险、控制人员编制等的用工形式，目前仍广泛存在着，在这种用工形式中如何有效保护劳动者权益？

首先讲讲劳务派遣工与普通员工有什么区别呢?

一：区别:

1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;

2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;

3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:

(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、劳务派遣工被拖欠工资怎么办?该如何维权?

劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

三：劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资，劳动者可以选择以下方式维护自身权益:

1、依法向当地人民法院申请支付令;

2、向当地劳动保障监察机构举报投诉。

综上所述，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。或者向当地劳动保障监察机构举报投诉。

作为劳动者，在签订劳动合同、劳务协议时，一定要看清用人单位的名称、属性，以免在不知情的情况下误签合同成为劳务派遣工。特别是对于劳动合同、劳务协议中社会保险费的缴纳、支付条款要了解清楚，以免权益受损。　　

在实际工作中，被派遣员工要注意留存能证明劳动关系、劳务派遣关系、社会保险关系的工资单、工作证等相关证据。当劳动者与用人单位无法达成和解时，可根据掌握的证据材料，申请劳动争议仲裁。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

比对应单位临时工都不如。打零工都不要去劳务派遣的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

坑也没办法，我们这随便一个国企厂子劳务工都得花10万大洋才能进去。

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