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通过劳务派遣公司上班坑吗？要注意什么？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

通过劳务派遣公司上班坑吗？要注意什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣的存在，实际上就是给用人单位创造了一个逃避社会责任，公然对抗“劳动法“的阴暗地带。

跟旧社会制度下的黑心地主、资本家，没有任何区别。与我国社会性质和制度，及劳动人民当家做主的权益，背道而驰。

尤其是在央企和国有企业，这种现象的存在，更加损害了政府形象和企业的声誉。令人厌恶和不耻！

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然坑了，只是天下乌鸦一般黑，没人管，没办法，只有无奈和恨

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣用工制度表面是用人单位的‘’灵活用工制度‘’，但是，实际上目前成了部份用人单位钻法律空孑，推卸制任社会，经济责任的工具，而最受伤害大部伤是劳动者。

4月20日，夲头条刊登的《扫马路的没有身份，一些有身份的却不扫马路》一文中的受害者主人公就是最有说服力的案例。没有身份的受害在毛喜梅，替岗有身份的李群山在扫马路，时间长达5年之久，这符合我国《劳动合同法》第六十七条的有关‘’临时性，辅助性，可替代性

‘’的规定吗？这显然是众人周知的，这是用人单位在钻法律的空孑，而其结果，毛喜梅在扫马路工作期间出了车祸，但是，用人单位购买社会保险及工伤保险的名字是李群山，而不是毛喜梅，这样毛喜梅工伤费用，以及工伤赔付谁负责？类似毛喜梅的事件，在现实社会中可以说累见不鲜，而目前许多用人单位采用劳务派遣，就是为了逃避缴纳社保，降低用工成夲，而最后，受伤害的便是我们的劳动者。

所以，在此，我的不敢妄言说到所有劳务派遣公司上班都是坑人的，但是，可以大胆地说，大部份劳务派遣公司都是有风险的，选择到劳务派遣公司就业时，一定要三思而后行，也希望国家政府尽快修改或废除我国目前《劳动合同法》有关劳务派遣用工制度，全民实名制就业，并签订相关劳动合同。






回答于 2019-09-11 08:43:50

强烈建议国家取消劳务派遣公司，这些劳务派遣公司说白了就是一个皮包公司，收着单位给派遣公司的钱，派遣公司又拿一部分给用工者（少的可怜，就向现在的保安公司一样，收单位3000元，给每个保安2000元一样，难道这样做不是皮包公司吗）什么休假，做梦，时间也长，随时也可以不使用你，你还没有话说，和单位找用工差远了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

通过劳务派遣公司上班坑吗？我告诉你，如果你找的劳务派遣公司运营正规，那通过他们派遣的公司不坑，如果你找的劳务派遣公司不正规，那就坑你没商量。

一、正规劳务派遣公司其实只赚实际用工单位的管理费，和劳动者月工资20%佣金（只收一个月）

在上海，正规的劳务派遣公司会根据实际用工单位的要求去招聘一些符合条件的劳动者，所有的录用条件和薪资待遇都是公开的、写在合同上，不会有任何隐瞒。

甚至有些实际用工单位会有意向人选后找到劳务派遣公司，让劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同后，再通过派遣方式到实际用工单位工作。

劳务派遣公司会向劳动者收取中介费，基本以劳动者签订的合同内月工资20-30%收取一次性费用。劳务派遣公司另外会向实际用工单位收取每人每月100元左右的管理费用，承担为用人单位给劳动者缴纳社保的义务。

重点在于：劳动者的工资是由实际用人单位直接打入劳动者的卡内，而不是通过劳务派遣公司中转后再发给员工。有些公司会直接让员工、劳务派遣公司与实际用工单位签订三方协议，把三方的权利义务全部明确。

就我担任一些公司顾问的经验，除了合同上约定的工资收入，员工总体得到的实际收入，比合同约定的多出很多。一些月薪3200元左右的工作，实际到手年薪超过5万。

二、运营不正规的劳务派遣公司会利用各种手段克扣劳动者工资

先是会在招聘时隐瞒实际用工单位的工资，比如招聘条件是3000元，而劳务派遣公司与员工签订的合同会把工资做到当地最低工资，把这笔差价赚走，而且是每个月。

然后会在合同中约定，实际用工单位将员工的工资转入劳务派遣公司的账户，由劳务派遣公司向员工发放工资，于是员工每个月都在被剥削。

最后在收取中介费的时候，会收取员工近一半的工资。

三、怎么知道劳务派遣公司正规不正规

多关心一些政府招标，里面会有供应商的名册，提供给政府、事业单位劳务派遣业务的公司，都是比较正规的。那些街头门面或者路边拉人头的，就算了吧。

总结

小伙伴们在怨恨劳务派遣公司的时候，应该检讨一下自己，公司是你自己找上去的，判断一家公司能不能与你签订劳动合同也是你自己的事。作为一个成年人自己也应该尽到审慎选择的义务，不要把选择错误的责任都推给劳务派遣公司身上去，毕竟当初急着找工作被迷昏头的你是个有完全民事行为能力的人。

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